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- Digitalen Wandel in der stationären Altenpflege durch systematische Kompetenzerweiterung und Beteiligung erfolgreich gestalten
Das Projekt adressiert den digitalen Wandel in der Altenpflege, insbesondere im Kontext des Pflegenotstands. Dabei werden Mitarbeitende, auch mit Migrationshintergrund, durch Belastungs- und Ressourcenanalysen sowie digitale Kompetenzbewertungen unterstützt. Ziel ist es, Arbeitsprozesse durch digitale Lösungen ressourcenschonend zu gestalten und Pflegekräfte zu entlasten. Digitallotsen und -beauftragte spielen eine zentrale Rolle bei der Integration digitaler Medien in den Pflegealltag. Eine Lernplattform und ein E-Learning-Team unterstützen die Weiterbildung. Das Hospital zum Heiligen Geist wird so attraktiver für neue Mitarbeitende, und das entwickelte Lernmanagementsystem bleibt auch nach Projektende nutzbar.
Verantwortliches Ministerium:
Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)
Inhaltliche Schwerpunkte:
Digitalisierung, Fachkräftesicherung, Gesundes Arbeiten
Branchen:
Pflege
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Inhaltliche Schwerpunkte:
(Ökologische) Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Fachkräftesicherung, Geschäftsprozesse und -modelle
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Inhaltliche Schwerpunkte:
(Ökologische) Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Geschäftsprozesse und -modelle, Soziale Verantwortung
Branchen:
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Inhaltliche Schwerpunkte:
Fachkräftesicherung, Führung, Soziale Verantwortung
Branchen:
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Inhaltliche Schwerpunkte:
Fachkräftesicherung, Führung, Soziale Verantwortung
Branchen:
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Inhaltliche Schwerpunkte:
Digitalisierung, Künstliche Intelligenz
Branchen:
Branchenübergreifend