Projekt
Das Projekt “FEMTENTIAL” fördert die Entwicklung vielfalts- und gleichstellungsfördernder Strukturen in kleinen und mittleren IT-Unternehmen, indem es die Überprüfung und Optimierung von HR-Prozessen begleitet, weibliche Beschäftigte durch Empowerment-Trainings und Mentoring-Programme stärkt und alle Beschäftigten, insbesondere Führungskräfte, in überfachlichen Kompetenzen schult, um die Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen und mehr Frauen für den IT-Sektor zu gewinnen und zu binden.
Ähnliche Projekte
Inhaltliche Schwerpunkte:
Fachkräftesicherung, Gesundes Arbeiten, Soziale Verantwortung
Branchen:
Pflege
Inhaltliche Schwerpunkte:
Fachkräftesicherung, Geschäftsprozesse und -modelle, Soziale Verantwortung
Branchen:
Elektrotechnik, Metallverarbeitung, Logistik, Telekommunikation, Energieversorgung
Inhaltliche Schwerpunkte:
Führung, Geschäftsprozesse und -modelle, Gesundes Arbeiten
Branchen:
Werbe-Medienbranche, Metall-Maschinenbau, Dienstleistung
Inhaltliche Schwerpunkte:
Digitalisierung, Fachkräftesicherung, Gesundes Arbeiten
Branchen:
Pflege
Inhaltliche Schwerpunkte:
Fachkräftesicherung, Geschäftsprozesse und -modelle
Branchen:
Personalentwicklung, branchenübergreifend
Inhaltliche Schwerpunkte:
Fachkräftesicherung, Geschäftsprozesse und -modelle
Branchen:
Übergreifend
Inhaltliche Schwerpunkte:
Gesundes Arbeiten, Soziale Verantwortung
Branchen:
Einzelhandel
Inhaltliche Schwerpunkte:
Digitalisierung, Fachkräftesicherung, Gesundes Arbeiten
Branchen:
Maritime Wirtschaft / Hamburger Hafen
Inhaltliche Schwerpunkte:
(Ökologische) Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Führung, Soziale Verantwortung
Branchen:
Gebäudereinigung
Inhaltliche Schwerpunkte:
Führung, Soziale Verantwortung
Branchen:
Metall und Handwerk
Inhaltliche Schwerpunkte:
Digitalisierung, Fachkräftesicherung, Geschäftsprozesse und -modelle
Branchen:
Metall-/Elektrobranche
Inhaltliche Schwerpunkte:
Fachkräftesicherung, Geschäftsprozesse und -modelle, Soziale Verantwortung
Branchen:
Branchenübergreifend
