Projekt
Das Projekt „Reskilling for Energy Transition – Upskilling und Reskilling von Mitarbeitenden im Kontext des Strukturwandels der Energiewende und digitale Transformation“ zielt darauf ab, zukünftige Kompetenzbedarfe im Zusammenhang mit der Energiewende für verschiedene kritische Zielgruppen, wie beispielsweise Produktionsmitarbeitende, systematisch zu analysieren. Dabei werden sowohl externe als auch interne Datenquellen herangezogen. Basierend auf den Ergebnissen dieser Analysen werden strukturierte „Learning Journeys“ für jede Zielgruppe und jeden spezifischen Job konzipiert. Diese „Learning Journeys“ werden inhaltlich und methodisch-didaktisch gestaltet und umfassen einen innovativen „blended-learning“ Ansatz. Dabei wird vorrangig auf unternehmensinterne Ressourcen zurückgegriffen, jedoch werden teilweise auch externe Bildungsträger und Trainer einbezogen.
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Branchen:
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Metall-/Elektrobranche
