KMU-Projektlandkarte

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Regionale Angebote

Fachkraft für betriebliche Digitalisierung (E-QueIL)

Inhaltliche Schwerpunkte: Digitalisierung
Branchen: Handwerk
Verfügbar in: Nordrhein-Westfalen
Das Projekt entwickelt einen innovativen Handlungsverbund, um die Digitalkompetenzen in Handwerksbetrieben zu fördern, Mitarbeitende zur „Fachkraft für betriebliche Digitalisierung (E-QuelL)“ auszubilden und nachhaltige Unternehmensentwicklung zu unterstützen.

Zukunftszentrum KI NRW

Inhaltliche Schwerpunkte: (Ökologische) Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Fachkräftesicherung, Führung, Geschäftsprozesse und -modelle, Gesundes Arbeiten, Künstliche Intelligenz, Soziale Verantwortung
Branchen: Branchenübergreifend
Verfügbar in: Nordrhein-Westfalen
Zentrale Aufgabe des Zukunftszentrums KI NRW ist die Unterstützung von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) sowie deren Beschäftigten durch praxisnahe Beratung und Weiterbildung.

pulsnetz.de – Mensch und Technik im Gemeinwesen (pulsnetz MuTiG)​

Inhaltliche Schwerpunkte: (Ökologische) Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Fachkräftesicherung, Führung, Geschäftsprozesse und -modelle, Gesundes Arbeiten, Künstliche Intelligenz, Soziale Verantwortung
Branchen: Sozial- und Gesundheitswesen
Verfügbar in: Baden-Württemberg
Das mobile und virtuelle Zukunftszentrum pulsnetz MuTiG bietet eine Vielzahl von Angeboten rund um das Thema Digitalisierung im Gesundheits- und Sozialwesen.

DigitalGreen Pilot*innen

Inhaltliche Schwerpunkte: (Ökologische) Nachhaltigkeit, Digitalisierung
Branchen: Handwerk-, Metall- und Elektroindustrie
Verfügbar in: Nordrhein-Westfalen
Das Projekt „DigitalGreen Pilot*innen – befasst sich mit der Entwicklung und Erprobung eines neuen Weiterbildungskonzepts für KMU im Handwerk und der Metall- und Elektrobranche in NRW im Kontext digitalen und ökologischen Wandels, unterstützt durch regionale Sozialpartner und Transfer der Module durch die DAA bundesweit.

FEMTENTIAL

Inhaltliche Schwerpunkte: Geschäftsprozesse und -modelle, Soziale Verantwortung
Branchen: IT
Verfügbar in: Nordrhein-Westfalen
Das Projekt „FEMTENTIAL – Weibliche Potentiale im IT-Mittelstand fördern“ unterstützt kleine und mittlere IT-Unternehmen dabei, vielfalts- und gleichstellungsfördernde Strukturen zu schaffen und ihre HR-Prozesse zu optimieren, um die Attraktivität für weibliche Fachkräfte zu erhöhen und diese langfristig zu binden.

KREIS

Inhaltliche Schwerpunkte: Führung, Gesundes Arbeiten
Branchen: Circular Economy; Branchenübergreifend
Verfügbar in: Niedersachsen
Circular Economy menschengerecht gestalten

PAL

Inhaltliche Schwerpunkte: Künstliche Intelligenz
Branchen: Unternehmenskultur
Verfügbar in: Sachsen
Kompetenzzentrum für die Arbeit der Zukunft in Sachsen und Brandenburg

ESA-Mentorship – Beruf und Pflege vereinbaren

Inhaltliche Schwerpunkte: Fachkräftesicherung, Führung, Gesundes Arbeiten, Soziale Verantwortung
Branchen: Maschinen- und Anlagenbau, Metallverarbeitung, Handwerk
Verfügbar in: Nordrhein-Westfalen
Das Projekt in Westmünsterland nutzt Mentorship, um Unternehmen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zu unterstützen, indem erfahrene Firmen unerfahrenen helfen, Lösungen zu entwickeln.

Frauen für ein zukunftsfähiges Handwerk – Frauenpower im Handwerk

Inhaltliche Schwerpunkte: Digitalisierung, Fachkräftesicherung, Soziale Verantwortung
Branchen: Handwerk
Verfügbar in: Hessen
Entwicklung von übertragbaren Personalentwicklungsstrukturen, um den Fachkräftemangel im Handwerk zu reduzieren, indem es gendergerechte Personalentwicklung mit Digitalisierung verknüpft, Frauen im Handwerk durch Sensibilisierung und Coaching für Digitalisierung motiviert und qualifiziert, traditionelle Strukturen abbaut und innovative, genderorientierte schafft.

DYNAMOS – dynamisch, nachhaltig, modern, sicher

Inhaltliche Schwerpunkte: Digitalisierung, Fachkräftesicherung, Soziale Verantwortung
Branchen: ÖPNV
Verfügbar in: Thüringen
Im öffentlichen Nahverkehr von Gera wird ab 2023 die Gleichstellung aller Beschäftigten durch sozialpartnerschaftlich vereinbarte und betrieblich entwickelte Qualifizierungsmaßnahmen gestärkt, wobei digitale Lernformen genutzt werden, um benachteiligten Gruppen Zugang zu gewähren.

InMiKra – Gleichstellung in der Pflege durch Qualifizierung und Integration

Inhaltliche Schwerpunkte: Fachkräftesicherung, Führung, Geschäftsprozesse und -modelle, Soziale Verantwortung
Branchen: Gesundheitswesen
Verfügbar in: Nordrhein-Westfalen
Zur Förderung von Gleichstellung und Integration weiblicher Pflegekräfte mit Migrationshintergrund durch Qualifizierung und organisatorische Verbesserungen in 30 Pflegeeinrichtungen, um ihre Erwerbstätigkeit zu erhöhen und den Fachkräftemangel zu verringern.

Gute digitale Arbeit in der Sparkasse

Inhaltliche Schwerpunkte: Digitalisierung, Führung, Gesundes Arbeiten, Soziale Verantwortung
Branchen: Finanz- und Versicherungsdienstleistungen
Verfügbar in: Niedersachsen
In der Sparkasse soll eine moderne, digital transformierte Arbeitsumgebung geschaffen werden, die flexible Arbeitsmodelle und gesundheitliche Aspekte integriert, um Mitarbeiterzufriedenheit und Kundenservice im „neuen Normal“ zu gewährleisten.
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Sie möchten Ihre Unternehmensstrategie weiterentwickeln, Fachkräfte qualifizieren, digitale Prozesse einführen oder innovative Technologien wie Künstliche Intelligenz nutzen? Unsere interaktive Projektlandkarte zeigt Ihnen auf einen Blick, welche geförderten Projekte zu Ihren Zielen passen – regional, thematisch und nach Fördergebern gefiltert. Von regionaler Qualifizierungsförderung über Beratungsangebote zur digitalen Transformation bis hin zu innovativen Zukunftsthemen wie Künstliche Intelligenz oder nachhaltige Unternehmensstrategieentwicklung – die Projektlandkarte bringt Sie gezielt zu den Initiativen, die Ihr Unternehmen stärken.

Weitere Informationen zu  länderspezifischen, regionalen Förderangebote für Unternehmen finden Sie auch hier: Regionale Förderprogramme – INQA.de.