Projektlandkarte | Zukunftszentren

Fachkraft für betriebliche Digitalisierung (E-QueIL)

Inhaltliche Schwerpunkte: Digitalisierung

Branchen: Digitalisierung

Stadt: Dortmund

Das Projekt entwickelt einen innovativen Handlungsverbund, um die Digitalkompetenzen in Handwerksbetrieben zu fördern, Mitarbeitende zur “Fachkraft für betriebliche Digitalisierung (E-QuelL)” auszubilden und nachhaltige Unternehmensentwicklung zu unterstützen.

Wir Zukunft – Be.The.Change

Inhaltliche Schwerpunkte: Geschäftsprozesse und -modelle, Soziale Verantwortung

Branchen: Geschäftsprozesse und -modelle, Soziale Verantwortung

Das Projekt „Wir Zukunft“ des Zentrums für Psychiatrie Emmendingen (ZfP) stärkt durch ein dreijähriges Schulungsprogramm für 300 Mitarbeiter eine selbstorganisierte Arbeitskultur, die Mitarbeiterautonomie, interkulturelle Kompetenz und eine lösungsorientierte Kommunikation fördert.

fairbalanceworks – Gleichstellungsförderung in Berliner KMU der Dienstleistungsbranche

Inhaltliche Schwerpunkte: Digitalisierung, Geschäftsprozesse und -modelle

Branchen: Digitalisierung, Geschäftsprozesse und -modelle

Stadt: Berlin

Das Projekt unterstützt 12 Berliner KMUs aus der Dienstleistungsbranche bei der Förderung der Gleichstellung von Frauen durch die Anpassung betrieblicher Strukturen an aktuelle Entwicklungen wie Digitalisierung und New Work sowie die Umsetzung gleichstellungsorientierter Maßnahmen im Rahmen des Human Resources Cycle.

Kompetenzkultur Mittelstand – Weiterbildung neu gedacht!

Inhaltliche Schwerpunkte: Fachkräftesicherung

Branchen: Fachkräftesicherung

Stadt: Papenburg

Das Projekt unterstützt Unternehmen bei der Personalentwicklung, indem es gezielt oft übersehene Fach- und Arbeitskräfte wie Wiedereinsteigende aus der Elternzeit, höher qualifizierte Migranten und Menschen mit Handicap weiterqualifiziert und einen Kulturwandel hin zu beruflicher Bildung als Chance und Grundvoraussetzung für Wettbewerbsfähigkeit anstrebt.

“LEVEL:UP!” Gamifizierte Karrieresysteme, Qualifizierungen und Weiterbildungen in kleinen und mittleren Unternehmen

Inhaltliche Schwerpunkte: Digitalisierung, Soziale Verantwortung

Branchen: Digitalisierung, Soziale Verantwortung

Stadt: Magdeburg

Für das Projekt soll ein benutzerfreundliche App entwickelt werden, die es Handwerkern ermöglicht, flexibel auf praxisrelevante Weiterbildungsangebote zuzugreifen.

Wirksames Lernen im Arbeitsprozess – kompetenzbasierte und umfeldbezogene Weiterbildungskonzepte (WiLa) im Feld der Hauswirtschaft im Land Brandenburg

Inhaltliche Schwerpunkte: Digitalisierung, Fachkräftesicherung

Branchen: Digitalisierung, Fachkräftesicherung

Stadt: Berlin

Das Projekt WiLA entwickelt eine innovative Weiterbildungsstruktur für die Hauswirtschaft in Brandenburg, um Fachkräfte zu sichern, die Arbeitsqualität zu verbessern und die gesellschaftliche Anerkennung des Berufsfeldes zu erhöhen.

DigitalGreen Pilot*innen – Weiterbildung für den digitalen und ökologischen Wandel

Inhaltliche Schwerpunkte: (Ökologische) Nachhaltigkeit, Digitalisierung

Branchen: (Ökologische) Nachhaltigkeit, Digitalisierung

Stadt: Dortmund

Entwicklung und Erprobung eines neuen Weiterbildungskonzepts für KMU im Handwerk und der Metall- und Elektrobranche in NRW im Kontext digitalen und ökologischen Wandels, unterstützt durch regionale Sozialpartner und Transfer der Module durch die DAA bundesweit.

Schlüsselqualifikationen durch digitales und innovatives Lernen im Metallhandwerk

Inhaltliche Schwerpunkte: Digitalisierung, Führung

Branchen: Digitalisierung, Führung

Stadt: Hannover

Entwicklung einer Weiterbildungsplattform für alle Beteiligen (Beschäftigte, Fach- und Führungskräfte) im Metallhandwerk.

Reskilling for Energy Transition – Upskilling und Reskilling von Mitarbeitenden im Kontext des Strukturwandels der Energiewende und digitale Transformation

Inhaltliche Schwerpunkte: (Ökologische) Nachhaltigkeit, Digitalisierung

Branchen: (Ökologische) Nachhaltigkeit, Digitalisierung

Stadt: Allendorf (Eder)

Das Projekt analysiert zukünftige Kompetenzbedarfe für die Energiewende bei Produktionsmitarbeitenden durch strukturierte “Learning Journeys” mit einem innovativen “blended-learning” Ansatz, der interne Ressourcen und externe Bildungsträger nutzt.

ungekünstelt – Nachhaltigkeitsstrategien für die Kunststoff-Industrie in Südwestfalen

Inhaltliche Schwerpunkte: (Ökologische) Nachhaltigkeit

Branchen: (Ökologische) Nachhaltigkeit

Stadt: Dortmund

Das Projekt „ungekünstelt – Nachhaltigkeitsstrategien für die Kunststoff-Industrie in Südwestfalen“ unterstützt kleine und mittlere Unternehmen der Region dabei, branchenspezifische Nachhaltigkeitsstrategien zu entwickeln und umzusetzen.

She works IT – Frauen fördern – Fachkräfte gewinnen

Inhaltliche Schwerpunkte: Soziale Verantwortung

Branchen: Soziale Verantwortung

Stadt: Dortmund

Das Projekt bietet aufbauend auf einem Gleichstellungscheck in teilnehmenden Betrieben maßgeschneiderte Beratungsleistungen sowie Seminare und Workshops.

FEMTENTIAL – Weibliche Potentiale im IT-Mittelstand

Inhaltliche Schwerpunkte: Geschäftsprozesse und -modelle, Soziale Verantwortung

Branchen: Geschäftsprozesse und -modelle, Soziale Verantwortung

Stadt: Dortmund

Das Projekt „FEMTENTIAL – Weibliche Potentiale im IT-Mittelstand fördern“ unterstützt kleine und mittlere IT-Unternehmen dabei, vielfalts- und gleichstellungsfördernde Strukturen zu schaffen und ihre HR-Prozesse zu optimieren, um die Attraktivität für weibliche Fachkräfte zu erhöhen und diese langfristig zu binden.