Arbeitsbedingungen von Solo-Selbstständigen: Was sagen die Zahlen – und was machen wir daraus?  

Wissenspool-Beitrag

Neue Arbeitsformen und -methoden, Nachhaltigkeit

Zukunftsmusik: 7. Podcast-Folge online!

In unserer siebten Episode tauchen wir in die Kreislaufwirtschaft ein und sprechen mit Sascha Richter von GEMES Abfallentsorgung und Oliver Zimmermann vom Zukunftszentrum Thüringen (ZeTT). Sascha hat vor knapp vier Jahren die Geschäftsführung des Betriebs übernommen, der seit 1991 im thüringischen Schöngleina existiert. Wir hören von Sascha, wie es für ihn mit knapp dreißig Jahren […]

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Wissenspool-Beitrag

Soziale Verantwortung

Frauen in KMU – Ansätze zur Förderung der Gleichstellung

In Brandenburg – und auch Deutschland – suchen kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) nach Lösungen für den Fachkräftemangel. Generationenwechsel, demografischer Wandel und wachsende Konkurrenz um qualifizierte Mitarbeitende stellen viele Betriebe vor große Herausforderungen. Dabei liegt ein oft übersehenes Potential in der Gleichstellung von Männern und Frauen: In technischen Berufen, in leitenden Funktionen und beim Schritt in […]

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Wissenspool-Beitrag

Soziale Verantwortung

Krisen managen, bevor sie entstehen – warum Mitarbeitende einen persönlichen Notfallplan brauchen

Krisen treffen nicht nur Unternehmen – sie treffen Menschen. Und manchmal trifft es genau den Menschen, der alles zusammenhält. Der sich selbstständig gemacht hat, mit Leidenschaft, Ausdauer und Vision. Doch was passiert, wenn dieser Mensch plötzlich nicht mehr kann? Wenn die Belastung zu groß wird? Ich bin Maria Reuter. Selbstständige UnternehmerIn, ehemalige Mitarbeiterin in der […]

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Soziale Verantwortung

Arbeitsbedingungen von Solo-Selbstständigen: Was sagen die Zahlen – und was machen wir daraus?  

Zur Vorstellung der Ergebnisse unserer Umfrage „Geht‘s gut?“ luden wir am 8. April 2025 zu einer digitalen Praxiswerkstatt ein, um gemeinsam mit Akteur*innen aus Interessenvertretungen von Solo-Selbstständigen in den Blick zu nehmen, wie Solo-Selbstständige ihre Arbeitsbedingungen einschätzen. Der Einladung folgten mehr als 40 Vertreter*innen unterschiedlichster Branchen.

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Qualifizierung und Fachkräfte, Soziale Verantwortung

Neue Wege der Interessenvertretung: Erfolgreiche Beratung bei Koch Maschinenbau

Anlass der Beratung Die in Limbach-Oberfrohna ansässige Koch Maschinenbau GmbH & Co. KG suchte nach einer Lösung, um einen Mitarbeiter zu fördern, der als zentrale Schnittstelle zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden agieren kann. 

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Qualifizierung und Fachkräfte, Soziale Verantwortung

Mitarbeitermotivation – Wie binde ich Mitarbeitende vor, während und nach einer Krise an mein Unternehmen?

In schwierigen Phasen steht bei den meisten Arbeitgebern der Unternehmenserhalt im Fokus. Jedoch ist es besonders in Krisenzeiten wichtig, an die Beschäftigten zu denken. Viele Arbeitnehmer*innen sind verunsichert und in Hinblick auf zukünftige Entwicklungen von Gesundheit, privatem Umfeld und Arbeitsplätzen besorgt . Daher ist es ein wichtiger Aspekt von Unternehmensführung, die Mitarbeitenden nichit nur durch die Krise […]

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Soziale Verantwortung, Digitalisierung

Leitbildentwicklung mit dem Schlesisch-Oberlausitzer Museumsverbund

Der Schlesisch-Oberlausitzer Museumsverbund strebt die Verknüpfung der verschiedenen Unternehmensstandorte an. Dazu ist es essenziell, eine Gemeinschaft zwischen den Beschäftigten zu schaffen, die täglich aus der Ferne miteinander arbeiten. Der Fokus liegt dabei auf der Kommunikation, der Struktur und dem Umgang mit Veränderungen. Der Schlesisch-Oberlausitzer Museumsverbund umfasst insgesamt fünf Standorte mit unterschiedlichen kulturellen Angeboten. Mitarbeitende aus […]

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Soziale Verantwortung

Little John Bikes: Die Essenz unserer Unternehmenskultur – Mitarbeiter:innenzufriedenheit, Erfolgsfaktoren und kontinuierliche Verbesserung

„Warum arbeiten meine Mitarbeiter:innen gern bei uns und was können wir noch besser machen?“ Diese Fragen stellt sich das Unternehmen Little John Bikes und erarbeitete gemeinsam mit dem Zukunftszentrum Sachsen eine Mitarbeiter:innenumfrage. Das Unternehmen wollte die Karriereseite überarbeiten, wobei die Unternehmenskultur eine entscheidende Rolle spielt, um sich als Arbeitgeber darzustellen. Dazu zählen die gemeinsamen Werte, […]

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Künstliche Intelligenz, Soziale Verantwortung

KI beschäftigtenorientiert gestalten: Ansätze für Mitbestimmung und Management

Anwendungen auf Basis von Künstlicher Intelligenz (KI) haben eine intensive, kritische Diskussion mit Befürchtungen und Hoffnungen in Bezug auf ihren Einsatz in der Arbeitswelt ausgelöst. Untersuchungen zeigen das Potential von Effizienzsteigerung und Vermeidung repetitiver Aufgaben, während andere die Gefahr von Arbeitsplatzverlusten oder ethischen Herausforderungen sehen. Das Projekt „Künstliche Intelligenz und Wissensarbeit” (KIWI) hat von 2019 […]

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Künstliche Intelligenz, Soziale Verantwortung

Wie bereiten wir Mitarbeitende auf KI vor? – KI-Kompetenzen (AI Literacy) am Arbeitsplatz veranschaulichen, messen und fördern

Einflussfaktoren der Mensch-KI-Interaktion Menschen übertragen Erwartungen und Verhalten, die sie aus der Mensch-Mensch-Interaktion kennen, auf die Interaktion mit Technik (Nass & Moon, 2000). Mit zunehmend menschenähnlichen Erscheinungsformen von KI erwarten KI-Nutzende auch, dass KI-Systeme über bestimmte soziale Kompetenzen und Funktionen verfügen (Anthropomorphismus) (Carolus et al., 2021). Nicht alle Erwartungen der Menschen an die KI sind jedoch […]

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Qualifizierung und Fachkräfte, Soziale Verantwortung

Zukunft sichern: So hilft Personalentwicklung gegen den Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel ist in vielen Branchen spürbar. Laut dem Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung fehlten im Jahresdurchschnitt 2023/24 allein in Sachsen-Anhalt 16.893 qualifizierte Arbeitskräfte. Durch den demografischen Wandel wird sich diese Lücke in den nächsten Jahren weiter vergrößern. Unternehmen stellt das vor die Frage, wie sie ihre offenen Stellen adäquat besetzen und vorhandene Fachkräfte langfristig binden können. Gleichzeitig […]

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Neue Arbeitsformen und -methoden, Soziale Verantwortung

Job Crafting – Mit kleinen Tricks zufriedener am Arbeitsplatz

Termine über Termine – für Fred im Außendienst bedeutet das viele Stunden im Auto. Hannah hat sich ihren ersten Job ganz anders vorgestellt. Sie hat so wenig Kontakt zu ihren Kolleg:innen! Und Birgit möchte morgens gar nicht aufstehen. Die Arbeit als Kassiererin kommt ihr sinnlos vor! Bei allen ist der Frust groß. Und jetzt? Gerade […]

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