Britta Lammers Coaching

Ausbildung ist ein zentraler Hebel für die Fachkräftesicherung – insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen. Gleichzeitig stehen Ausbilder:innen vor wachsenden Herausforderungen: veränderte Erwartungen junger Menschen, steigende Anforderungen im Arbeitsalltag und der Wunsch nach zeitgemäßer, wertorientierter Ausbildung. Das Zukunftszentrum MV+ unterstützt Ausbilder:innen und Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern mit praxisnahen Weiterbildungen dabei, ihre Ausbildungsarbeit zukunftsfähig zu gestalten.Ein zentraler […]

Eine neue Expertise der ArbeitGestalten Beratungsgesellschaft im Projekt Haus der Selbstständigen (HDS) eröffnet interessante Einblicke zu Geschlechterverhältnissen. Kontext ist die Solo-Selbstständigkeit in Deutschland.

Zukunftsthemen verstehen wir als Herausforderungen und Entwicklungsthemen, deren Bewältigung aus Sicht eines Unternehmens entscheidend dafür ist, ob es (auch) zukünftig erfolgreich ist. In diesem Kontext liefert der Untersuchungsbericht Antworten auf folgende Fragen:

Die Qualifizierung zukünftiger Fachkräfte ist ein zentraler Bestandteil der Personalstrategie von dhpg Bremen. Gemeinsam mit dem Regionalen Zukunftszentrum Nord wurden Auszubildende und Werkstudierende in einer innerbetrieblichen Workshop-Reihe auf die Anforderungen der Arbeitswelt von morgen vorbereitet – mit Schwerpunkt auf Future Skills und dem verantwortungsvollen Einsatz von Künstlicher Intelligenz.

NordWest Training setzt auf eine zukunftsfähige IT-Infrastruktur: Mit der Einführung von Nextcloud und BigBlueButton konnte eine skalierbare und datenschutzkonforme Groupware-Lösung etabliert werden. Das Ergebnis? Effizientere Arbeitsprozesse, verbesserte Zusammenarbeit und eine solide Basis für zukünftige Entwicklungen. Eine präzise Planung und der Fokus auf Kernfunktionen führten zu einer kostengünstigen und erfolgreichen Lösung!

Die veloCenter OHG ist ein führendes Fahrradfachgeschäft mit zwei Standorten in Kiel und einem Team von 18 Beschäftigten. Als Meisterbetrieb bietet das Unternehmen eine breite Palette an Fahrrädern – von klassischen Bio-Bikes bis hin zu modernen E-Bikes und S-Pedelecs. Ergänzt wird das Angebot durch fachkundige Beratung, Reparaturservices und individuelle Ergonomieanpassungen. Die veloCenter OHG legt großen Wert auf […]

Coaching ist die Leidenschaft von Britta Lammers, weil es ihr die Werkzeuge an die Hand gibt, um Menschen zu befähigen, für ihre Träume und das Leben, das sie sich wünschen, loszugehen. In der Beratung war es ihr wichtig, gemeinsam mit einer Expertin zu überprüfen, welche Kommunikationskanäle Sie zur Kundenansprache nutzen kann und wie Sie ihr […]

In unserer Kampagne #ZukunftKMU stellen wir die Beratung- und Qualifizierungspraxis aus den Regionalen Zukunftszentren anhand ausgewählter Unternehmensbeispiele vor. Heute ein Beispiel aus dem Zukunftszentrum MV+. Das Unternehmen SME Stahl- und Metallbau Ehbrecht GmbH & Co. KG Die SME Stahl- und Metallbau Ehbrecht ist ein Familienunternehmen aus Dömitz, einer Landstadt im Landkreis Ludwigslust-Parchim aus Mecklenburg-Vorpommern. Wie der Firmenname […]

In unserer Kampagne #ZukunftKMU stellen wir die Beratung- und Qualifizierungspraxis aus den Regionalen Zukunftszentren anhand ausgewählter Unternehmensbeispiele vor. Heute ein Beispiel aus dem Zukunftszentrum Digitale Arbeit Sachsen-Anhalt. Zum Unternehmen Die Pflegedienst Staude GmbH ist ein familiengeführtes Unternehmen mit rund 90 Mitarbeitenden aus der Region rund um die Saale im Westen Sachsen-Anhalts. Das Pflege-Repertoire ist groß und umfasst […]

Wie kann Lernen als Teil einer Zukunftsstrategie im Unternehmen genutzt werden? Dieser Frage gingen wir im Rahmen unseres diesjährigen Zukunftstages nach, der am 26.11.2025 in Potsdam stattgefunden hat. Neben unserem Zukunftsgespräch mit Expert*innen aus der Praxis und Wissenschaft, luden interaktive Workshops zum Ausprobieren ein. Lernen als strategische Ressource In diesem Umfeld wird Lernen zur strategischen […]

In einer zunehmend komplexen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeitenden effizient und bedarfsgerecht weiterzubilden. Klassische Lernformate stoßen dabei oft an ihre Grenzen: Sie sind zeitintensiv, wenig flexibel und nicht immer praxisnah. Microlearning bietet hier eine zeitgemäße Lösung – kompakt, individuell und direkt im Arbeitsalltag integrierbar. Was ist Microlearning? Microlearning bezeichnet das Lernen in […]

Vom Einzel- zum Gemeinschaftslernen Individuelles Lernen ist nur der Anfang. Entscheidend ist, wie Unternehmen den Austausch fördern und Lernen kollektiv verankern: Netzwerke erweitern, Transparenz fördern Wer nur im eigenen Umfeld bleibt, verschenkt Potenzial. Durch das Teilen von Lernthemen in größeren Netzwerken können Unternehmen auf vielfältige Expertise zugreifen. Auch wenn viele zunächst zögern, unfertige Ideen zu […]