Digitalisierung und Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit: Wo führt der Weg hin?
Die Digitalisierung hat insbesondere im gewerblich-technischen Bereich viele Strukturen und Prozesse revolutioniert. Doch auch in der Personalarbeit (Human Resources) entstehen viele mögliche Einsatzfelder, die Prozesse erleichtern. Dadurch bleibt dem HR-Personal mehr Zeit für strategische Aufgaben und persönliche Interaktionen mit den Mitarbeitenden. Im folgenden Beitrag werden vier HR-Einsatzfelder von Digitalisierung und KI näher beleuchtet.
1. Effizienzsteigerung durch Automatisierung
Die Automatisierung von HR-Prozessen ist einer der größten Vorteile der Digitalisierung. So können Routineaufgaben wie die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, die Bearbeitung von …
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