Inklusion im Arbeitsleben: Einstellung von Menschen mit Behinderung

Wissenspool-Beitrag

Neue Arbeitsformen und -methoden, Soziale Verantwortung

Job Crafting – Mit kleinen Tricks zufriedener am Arbeitsplatz

Termine über Termine – für Fred im Außendienst bedeutet das viele Stunden im Auto. Hannah hat sich ihren ersten Job ganz anders vorgestellt. Sie hat so wenig Kontakt zu ihren Kolleg:innen! Und Birgit möchte morgens gar nicht aufstehen. Die Arbeit als Kassiererin kommt ihr sinnlos vor! Bei allen ist der Frust groß. Und jetzt? Gerade […]

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Soziale Verantwortung, Qualifizierung und Fachkräfte

Inklusion im Arbeitsleben: Einstellung von Menschen mit Behinderung

Vielfalt im Unternehmen entsteht nicht nur durch unterschiedliche Geschäftsbereicheoder Fachrichtungen, sondern auch durch die bewusste Öffnung für das ThemaInklusion. Die Einstellung von Mitarbeiter:innen mit Behinderung ist nicht nur einestrategische Maßnahme im Kampf gegen den Arbeitskräftemangel, sondern kann aucheinen positiven Einfluss auf die Produktivität und Unternehmenskultur haben. Trotzdieser Vorteile sehen sich viele Unternehmen bei der Umsetzung […]

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Künstliche Intelligenz, Soziale Verantwortung

Podcast: Automatisch benachteiligt? Das Diskriminierungspotenzial von KI-basierten Systemen und mögliche Auswege

Was bedeutet Diskriminierung durch Künstliche Intelligenz? Können KI-basierte Systeme tatsächlich benachteiligen? Und andersherum gefragt: Können KI-basierte Systeme so gestaltet werden, dass sie fair und gerecht sind? In unserer neuen Podcast-Episode (Folge 9) „Automatisch benachteiligt? Das Diskriminierungspotenzial von KI-Systemen und mögliche Auswege“ tauchen wir in dieses wichtige Thema ein. KI in der Arbeitswelt: Wie können wir […]

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Soziale Verantwortung

Podcast: Mitbestimmung barrierefrei? Die Bedeutung von Schwerbehindertenvertretungen

Die Anzahl von in der BRD lebenden Menschen mit Schwerbehinderung zeigt, dass es sich bei der Gruppe der Schwerbehinderten keinesfalls um eine marginale Randgruppe handelt. Themen wie Integration am Arbeitsplatz, Mobilität, barrierefreier Wohnraum, soziale Unterschiede und barrierefreie Kommunikation sollten in die Mitte der gesellschaftlichen Diskussion gerückt werden: denn 9,4 Prozent der Bevölkerung sind schwerbehindert (Stand […]

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Soziale Verantwortung

Gesundheit im Unternehmen – der Baustein für eine zukunftsfähige Wirtschaft

emeinsam mit Ihnen wollen wir auf die Highlights unserer Veranstaltung „Zukunftszentrum im Gespräch: Resilienz aufbauen oder Stress reduzieren? Gesunde Arbeit in Zeiten von Wandel“ zurückschauen. Für alle, die die Veranstaltung verpasst haben, bietet dieser Beitrag eine Zusammenstellung hilfreicher Tipps und Adressen. Wir bedanken uns herzlich für die wertvollen Beiträge unserer Speaker*innen und die rege Teilnahme […]

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Qualifizierung und Fachkräfte, Soziale Verantwortung

Fachkräftesicherung durch ein gesundes Betriebsklima

Die Wechselbereitschaft von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland liegt auf Rekordniveau. Grund dafür ist die zugespitzte Lage am Arbeitsmarkt (Stichwort Fachkräftemangel), die den qualifizierten Beschäftigten vielfach Chancen zum Wechsel ermöglicht. Zudem sind immer weniger Menschen emotional an ihren Arbeitergeber gebunden und mit ihren Arbeitsbedingungen unzufrieden. Viele leiden unter zu hoher Arbeitsbelastung, was sowohl auf chronischen […]

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Soziale Verantwortung, Qualifizierung und Fachkräfte

Generationenmanagement: Alt und Jung im Betrieb zusammen bringen

Jung trifft alt auf dem Arbeitsmarkt – wie gestalten wir das Miteinander? Oder wie man es auch bezeichnet: Generationenmanagement. Doch was bedeutet es eigentlich? Und warum ist das Thema relevant? Die jetzige Situation auf dem Arbeitsmarkt ist eine besondere: Vier Generationen treffen aufeinander. In der Wissenschaft werden diese als Babyboomer (ca. 1956 – 1964), Generation […]

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Soziale Verantwortung, Neue Arbeitsformen und -methoden

Führung neu denken – In Zukunft führen

Lara Polster, ehemalige Projektleiterin beim Zukunftszentrum Süd vom Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw), führte ein Gespräch mit Luise Ortloff. Sie ist Leiterin des Themenschwerpunkts Volkswirtschaft, Bildung und Arbeit bei acatech – Deutsche Akademie der Technikwissenschaften. Was ist eigentlich Führungskultur? Die Kultur des Führens? Der Begriff Führung ist oftmals noch sehr stark mit der Systematik von […]

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Soziale Verantwortung

Führungskompetenz in der Pflege

Egal, ob im Arbeitsalltag ode in einem Veränderungsprozess wie zum Beispiel der Digitalisierung: Gute Führung der Mitarbeitenden ist eine zentrale Voraussetzung für gesundes und zufriedenes Arbeiten. In diesen drei Videos finden Sie Tipps, wie Sie auf Ihre Mitarbeitenden besser eingehen und knifflige Situationen auflösen können. Grundlage für eine gute Führung ist es, den Mitarbeitenden zuzuhören […]

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Wissenspool-Beitrag

Künstliche Intelligenz, Soziale Verantwortung

KI in der Pflege – Gefahr von Diskriminierung

Die Technologien, die landläufig unter den Begriff „Künstliche Intelligenz“ gefasst werden, dringen in immer mehr Bereiche unserer Arbeit vor – wir haben hier im Blog zum Beispiel bereits auf Einsatzmöglichkeiten im Personalbereich hingewiesen. Gerade bei diesem Thema besteht jedoch die Gefahr, dass der Einsatz von KI Diskriminierungen reproduziert und innovative Ansätze blockiert. Hier geht’s zum […]

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Wissenspool-Beitrag

Soziale Verantwortung

Die drei Säulen des betrieblichen Gesundheitsmanagements: Ein Überblick zu Inhalten und gesetzlichem Rahmen

Betriebliches Gesundheitsmanagement – dazu gehören ganz unterschiedliche Maßnahmen, die von der Unfallverhütung über Fitnesskurse bis hin zu Wiedereingliederungsangeboten nach langer Krankheit reichen. Prinzipiell unterscheidet man beim betrieblichen Gesundheitsmanagement – kurz BGM – zwischen drei Säulen, die wir Ihnen hier übersichtlich aufgeschlüsselt in einer Tabelle vorstellen. So wird zum Beispiel auf den ersten Blick ersichtlich, welche […]

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Soziale Verantwortung

Zufriedener, produktiver, seltener krank: Wirkung und Verbreitung der betrieblichen Gesundheitsförderung

Die Arbeitswelt kann sowohl einen positiven als auch einen negativen Einfluss auf die Gesundheit der Erwerbstätigen haben. Denn einerseits bedeutet der Arbeitsplatz selbst nicht nur Einkommen, sondern auch soziale Kontakte, Anerkennung und bestenfalls auch Persönlichkeitsentwicklung. Andererseits geht die Arbeit vielfach auch mit körperlicher, geistiger oder emotionaler Anstrengung einher, was die Beschäftigten in unterschiedlichem Ausmaß als […]

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