Little John Bikes: Die Essenz unserer Unternehmenskultur – Mitarbeiter:innenzufriedenheit, Erfolgsfaktoren und kontinuierliche Verbesserung

Wissenspool-Beitrag

Qualifizierung und Fachkräfte, Soziale Verantwortung

Mitarbeitermotivation – Wie binde ich Mitarbeitende vor, während und nach einer Krise an mein Unternehmen?

In schwierigen Phasen steht bei den meisten Arbeitgebern der Unternehmenserhalt im Fokus. Jedoch ist es besonders in Krisenzeiten wichtig, an die Beschäftigten zu denken. Viele Arbeitnehmer*innen sind verunsichert und in Hinblick auf zukünftige Entwicklungen von Gesundheit, privatem Umfeld und Arbeitsplätzen besorgt . Daher ist es ein wichtiger Aspekt von Unternehmensführung, die Mitarbeitenden nichit nur durch die Krise […]

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Soziale Verantwortung, Digitalisierung

Leitbildentwicklung mit dem Schlesisch-Oberlausitzer Museumsverbund

Der Schlesisch-Oberlausitzer Museumsverbund strebt die Verknüpfung der verschiedenen Unternehmensstandorte an. Dazu ist es essenziell, eine Gemeinschaft zwischen den Beschäftigten zu schaffen, die täglich aus der Ferne miteinander arbeiten. Der Fokus liegt dabei auf der Kommunikation, der Struktur und dem Umgang mit Veränderungen. Der Schlesisch-Oberlausitzer Museumsverbund umfasst insgesamt fünf Standorte mit unterschiedlichen kulturellen Angeboten. Mitarbeitende aus […]

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Soziale Verantwortung

Little John Bikes: Die Essenz unserer Unternehmenskultur – Mitarbeiter:innenzufriedenheit, Erfolgsfaktoren und kontinuierliche Verbesserung

„Warum arbeiten meine Mitarbeiter:innen gern bei uns und was können wir noch besser machen?“ Diese Fragen stellt sich das Unternehmen Little John Bikes und erarbeitete gemeinsam mit dem Zukunftszentrum Sachsen eine Mitarbeiter:innenumfrage. Das Unternehmen wollte die Karriereseite überarbeiten, wobei die Unternehmenskultur eine entscheidende Rolle spielt, um sich als Arbeitgeber darzustellen. Dazu zählen die gemeinsamen Werte, […]

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Künstliche Intelligenz, Soziale Verantwortung

KI beschäftigtenorientiert gestalten: Ansätze für Mitbestimmung und Management

Anwendungen auf Basis von Künstlicher Intelligenz (KI) haben eine intensive, kritische Diskussion mit Befürchtungen und Hoffnungen in Bezug auf ihren Einsatz in der Arbeitswelt ausgelöst. Untersuchungen zeigen das Potential von Effizienzsteigerung und Vermeidung repetitiver Aufgaben, während andere die Gefahr von Arbeitsplatzverlusten oder ethischen Herausforderungen sehen. Das Projekt „Künstliche Intelligenz und Wissensarbeit” (KIWI) hat von 2019 […]

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Künstliche Intelligenz, Soziale Verantwortung

Wie bereiten wir Mitarbeitende auf KI vor? – KI-Kompetenzen (AI Literacy) am Arbeitsplatz veranschaulichen, messen und fördern

Einflussfaktoren der Mensch-KI-Interaktion Menschen übertragen Erwartungen und Verhalten, die sie aus der Mensch-Mensch-Interaktion kennen, auf die Interaktion mit Technik (Nass & Moon, 2000). Mit zunehmend menschenähnlichen Erscheinungsformen von KI erwarten KI-Nutzende auch, dass KI-Systeme über bestimmte soziale Kompetenzen und Funktionen verfügen (Anthropomorphismus) (Carolus et al., 2021). Nicht alle Erwartungen der Menschen an die KI sind jedoch […]

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Qualifizierung und Fachkräfte, Soziale Verantwortung

Zukunft sichern: So hilft Personalentwicklung gegen den Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel ist in vielen Branchen spürbar. Laut dem Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung fehlten im Jahresdurchschnitt 2023/24 allein in Sachsen-Anhalt 16.893 qualifizierte Arbeitskräfte. Durch den demografischen Wandel wird sich diese Lücke in den nächsten Jahren weiter vergrößern. Unternehmen stellt das vor die Frage, wie sie ihre offenen Stellen adäquat besetzen und vorhandene Fachkräfte langfristig binden können. Gleichzeitig […]

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Neue Arbeitsformen und -methoden, Soziale Verantwortung

Job Crafting – Mit kleinen Tricks zufriedener am Arbeitsplatz

Termine über Termine – für Fred im Außendienst bedeutet das viele Stunden im Auto. Hannah hat sich ihren ersten Job ganz anders vorgestellt. Sie hat so wenig Kontakt zu ihren Kolleg:innen! Und Birgit möchte morgens gar nicht aufstehen. Die Arbeit als Kassiererin kommt ihr sinnlos vor! Bei allen ist der Frust groß. Und jetzt? Gerade […]

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Soziale Verantwortung, Qualifizierung und Fachkräfte

Inklusion im Arbeitsleben: Einstellung von Menschen mit Behinderung

Vielfalt im Unternehmen entsteht nicht nur durch unterschiedliche Geschäftsbereicheoder Fachrichtungen, sondern auch durch die bewusste Öffnung für das ThemaInklusion. Die Einstellung von Mitarbeiter:innen mit Behinderung ist nicht nur einestrategische Maßnahme im Kampf gegen den Arbeitskräftemangel, sondern kann aucheinen positiven Einfluss auf die Produktivität und Unternehmenskultur haben. Trotzdieser Vorteile sehen sich viele Unternehmen bei der Umsetzung […]

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Künstliche Intelligenz, Soziale Verantwortung

Podcast: Automatisch benachteiligt? Das Diskriminierungspotenzial von KI-basierten Systemen und mögliche Auswege

Was bedeutet Diskriminierung durch Künstliche Intelligenz? Können KI-basierte Systeme tatsächlich benachteiligen? Und andersherum gefragt: Können KI-basierte Systeme so gestaltet werden, dass sie fair und gerecht sind? In unserer neuen Podcast-Episode (Folge 9) „Automatisch benachteiligt? Das Diskriminierungspotenzial von KI-Systemen und mögliche Auswege“ tauchen wir in dieses wichtige Thema ein. KI in der Arbeitswelt: Wie können wir […]

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Wissenspool-Beitrag

Soziale Verantwortung

Podcast: Mitbestimmung barrierefrei? Die Bedeutung von Schwerbehindertenvertretungen

Die Anzahl von in der BRD lebenden Menschen mit Schwerbehinderung zeigt, dass es sich bei der Gruppe der Schwerbehinderten keinesfalls um eine marginale Randgruppe handelt. Themen wie Integration am Arbeitsplatz, Mobilität, barrierefreier Wohnraum, soziale Unterschiede und barrierefreie Kommunikation sollten in die Mitte der gesellschaftlichen Diskussion gerückt werden: denn 9,4 Prozent der Bevölkerung sind schwerbehindert (Stand […]

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Soziale Verantwortung

Gesundheit im Unternehmen – der Baustein für eine zukunftsfähige Wirtschaft

emeinsam mit Ihnen wollen wir auf die Highlights unserer Veranstaltung „Zukunftszentrum im Gespräch: Resilienz aufbauen oder Stress reduzieren? Gesunde Arbeit in Zeiten von Wandel“ zurückschauen. Für alle, die die Veranstaltung verpasst haben, bietet dieser Beitrag eine Zusammenstellung hilfreicher Tipps und Adressen. Wir bedanken uns herzlich für die wertvollen Beiträge unserer Speaker*innen und die rege Teilnahme […]

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Wissenspool-Beitrag

Qualifizierung und Fachkräfte, Soziale Verantwortung

Fachkräftesicherung durch ein gesundes Betriebsklima

Die Wechselbereitschaft von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland liegt auf Rekordniveau. Grund dafür ist die zugespitzte Lage am Arbeitsmarkt (Stichwort Fachkräftemangel), die den qualifizierten Beschäftigten vielfach Chancen zum Wechsel ermöglicht. Zudem sind immer weniger Menschen emotional an ihren Arbeitergeber gebunden und mit ihren Arbeitsbedingungen unzufrieden. Viele leiden unter zu hoher Arbeitsbelastung, was sowohl auf chronischen […]

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