Mit Teilqualifizierung bis zum Berufsabschluss

In diesem Onepagerfinden Sie eine Auswahl an Angeboten der Zukunftszentren speziell fürBetriebsrät*innen. Diese reichen von Lotsen-und Sensibilisierungsangeboten über individuelleBeratungen bis hin zu innovativen Qualifizierungskonzepten.

In unserer Kampagne #ZukunftKMU stellen wir die Beratung- und Qualifizierungspraxis aus den Regionalen Zukunftszentren anhand ausgewählter Unternehmensbeispiele vor. Heute ein Beispiel aus dem Zukunftszentrum Sachsen. Das Unternehmen Norafin Industries (Germany) GmbH und die Ausgangssituation Norafin ist ein international agierendes Unternehmen, das Vliesstoffe für verschiedene Industriebereiche entwickelt. Wie viele produzierende Betriebe steht Norafin vor der Herausforderung, Wissen im […]

Fachkräftemangel, demografischer Wandel, Digitalisierung – die Anforderungen an Recruiting im Mittelstand wachsen rasant. Doch viele Prozesse sind noch langsam, unübersichtlich oder wenig bewerberfreundlich. Wer Talente gewinnen will, braucht heute mehr als Stellenanzeigen und Bewerbungsmappen: modernes, strategisches und digitales Recruiting. 

weiter bildenErscheinungsjahr: 2024Ort: BielefeldIn: weiter bilden, 31/1, Fachkräfte sichern – validieren – anerkennen Teilqualifikationen bieten eine effektive Möglichkeit zur beruflichen Qualifizierung von Menschen ohne formalen Berufsabschluss. Die Autorin und der Autor zeigen Zielgruppen und Verfahren auf und diskutieren Erfolge und Hemmnisse in der Verbreitung von TQ.

In unserer Kampagne #ZukunftKMU stellen wir die Beratung- und Qualifizierungspraxis aus den Regionalen Zukunftszentren anhand ausgewählter Unternehmensbeispiele vor. In diesem Beitrag stellen wir ein Beispiel aus dem Regionalen Zukunftszentrum für KI und digitale Transformation Saarland und Rheinland-Pfalz (RZzKI) vor. Das Unternehmen SMS medipool AG Die SMS medipool AG ist seit 2017 im Handel und Dienstleistungsbereich des deutschen Gesundheitsmarkts tätig. […]

Ausbildung ist ein zentraler Hebel für die Fachkräftesicherung – insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen. Gleichzeitig stehen Ausbilder:innen vor wachsenden Herausforderungen: veränderte Erwartungen junger Menschen, steigende Anforderungen im Arbeitsalltag und der Wunsch nach zeitgemäßer, wertorientierter Ausbildung. Das Zukunftszentrum MV+ unterstützt Ausbilder:innen und Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern mit praxisnahen Weiterbildungen dabei, ihre Ausbildungsarbeit zukunftsfähig zu gestalten.Ein zentraler […]

Mehr als 60 Teilnehmende aus kleinen und mittleren Unternehmen aus ganz Mecklenburg-Vorpommern kamen bei der Meet & Learn 2025 in Stralsund zusammen. Unternehmer:innen und Ausbilder:innen verband ein gemeinsames Ziel: Austausch, Orientierung und gemeinsames Weiterdenken. Genau das macht den Kern des Formats aus.

Eine neue Expertise der ArbeitGestalten Beratungsgesellschaft im Projekt Haus der Selbstständigen (HDS) eröffnet interessante Einblicke zu Geschlechterverhältnissen. Kontext ist die Solo-Selbstständigkeit in Deutschland.

Kultur entsteht nicht durch Leitbilder. Sie entsteht durch Momente, die auf den ersten Blick und für sich allein „harmlos“ wirken, doch in Summe einen oftmals unterschätzten Effekt haben. Sie entsteht durch Augenrollen, dem Blick aufs Handy im Meeting, in der Mail um 22:47 Uhr, in dem Satz „Kein Problem“, wenn es sehr wohl ein Problem gibt.

Im dritten Quartal 2025 führte die TBS Rheinland-Pfalz als Partnerorganisation im RZzKI-Konsortium Experteninterviews mit Betriebsräten durch. Ziel der Interviews war es einen Überblick über den aktuellen Stand der Einführung von KI-Systemen im Betrieb zu bekommen sowie ein vertieftes Stimmungsbild der Mitbestimmungsakteure hinsichtlich der Auswirkungen von KI-Einführung auf die Beschäftigten zu bekommen. Als Interviewpersonen standen Mitglieder […]

Die Qualifizierung zukünftiger Fachkräfte ist ein zentraler Bestandteil der Personalstrategie von dhpg Bremen. Gemeinsam mit dem Regionalen Zukunftszentrum Nord wurden Auszubildende und Werkstudierende in einer innerbetrieblichen Workshop-Reihe auf die Anforderungen der Arbeitswelt von morgen vorbereitet – mit Schwerpunkt auf Future Skills und dem verantwortungsvollen Einsatz von Künstlicher Intelligenz.

Lesen Sie mehr über die Quick-Wins des 7. Werkstattgesprächs der Zukunftszentren gemeinsam mit den Transformationsnetzwerken.