Mitarbeitermotivation – Wie binde ich Mitarbeitende vor, während und nach einer Krise an mein Unternehmen?
In schwierigen Phasen steht bei den meisten Arbeitgebern der Unternehmenserhalt im Fokus. Jedoch ist es besonders in Krisenzeiten wichtig, an die Beschäftigten zu denken. Viele Arbeitnehmer*innen sind verunsichert und in Hinblick auf zukünftige Entwicklungen von Gesundheit, privatem Umfeld und Arbeitsplätzen besorgt . Daher ist es ein wichtiger Aspekt von Unternehmensführung, die Mitarbeitenden nichit nur durch die Krise zu führen, sondern anschließend auch gemeinsam erneut in den Unternehmensalltag einzusteigen.
Viele Arbeitnehmer mussten auf Grund der Pandemie Hals über Kopf ins Home-Office wechseln. Unabhängig davon, ob die Unternehmen technisch auf eine derart schlagartige Veränderung vorbereitet waren – für fast jeden Mitarbeitenden stellte dies eine große Herausforderung dar. Die Kommunikation veränderte sich an jedem Punkt:
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