Organisationales Lernen: Wissen gemeinsam nutzbar machen

Lesen Sie mehr über die Quick-Wins des 7. Werkstattgesprächs der Zukunftszentren gemeinsam mit den Transformationsnetzwerken.

Transformationsnetzwerke Zukunftszentren Struktur Aufgaben Geografischer Aktionsraum Ziele ergänzend dazu die direkten Ziele: Zielgruppe Ausrichtung Wie gehen die Projekte auf die Unternehmen zu? Wie platzieren die Projekte Ihre Angebote, damit eine Zusammenarbeit mit dem Unternehmen entsteht? Synergien Regionale Vernetzung stärken → Transformationsnetzwerke sind stark in automobil- und zulieferindustriegeprägten Regionen verankert; Zukunftszentren arbeiten branchenübergreifend. Durch Kooperation könnten […]

In unserer Kampagne #ZukunftKMU stellen wir die Beratung- und Qualifizierungspraxis aus den Regionalen Zukunftszentren anhand ausgewählter Unternehmensbeispiele vor. Heute ein Beispiel aus dem Zukunftszentrum MV+. Das Unternehmen SME Stahl- und Metallbau Ehbrecht GmbH & Co. KG Die SME Stahl- und Metallbau Ehbrecht ist ein Familienunternehmen aus Dömitz, einer Landstadt im Landkreis Ludwigslust-Parchim aus Mecklenburg-Vorpommern. Wie der Firmenname […]

In unserer Kampagne #ZukunftKMU stellen wir die Beratung- und Qualifizierungspraxis aus den Regionalen Zukunftszentren anhand ausgewählter Unternehmensbeispiele vor. Heute ein Beispiel aus dem Zukunftszentrum Digitale Arbeit Sachsen-Anhalt. Zum Unternehmen Die Pflegedienst Staude GmbH ist ein familiengeführtes Unternehmen mit rund 90 Mitarbeitenden aus der Region rund um die Saale im Westen Sachsen-Anhalts. Das Pflege-Repertoire ist groß und umfasst […]

Wie kann Lernen als Teil einer Zukunftsstrategie im Unternehmen genutzt werden? Dieser Frage gingen wir im Rahmen unseres diesjährigen Zukunftstages nach, der am 26.11.2025 in Potsdam stattgefunden hat. Neben unserem Zukunftsgespräch mit Expert*innen aus der Praxis und Wissenschaft, luden interaktive Workshops zum Ausprobieren ein. Lernen als strategische Ressource In diesem Umfeld wird Lernen zur strategischen […]

Bundesweit steigt die Zahl der Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund psychischer Erkrankungen stetig. Belastungsreaktionen und Anpassungsstörungen sind neben Depressionen die häufigsten Diagnosen, besonders in den systemrelevanten Branchen Gesundheit und Soziales. Die Folge: erhöhte Gesundheitskosten, Produktivitätsverlust und Fachkräftemangel. Noch etwas zeigt sich in aktuellen Erhebungen: Über alle Schichten, Berufe und Regionen hinweg bilden Frauen die am meisten gefährdete Personengruppe.

Wir haben mit Leonie Poos, Expertin für Gleichstellung und Personalentwicklung im Zukunftszentrum MV+, gesprochen – über Chancen, Vorurteile und darüber, warum Gleichstellung kein Extra-Aufwand ist, sondern eine Investition in die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen.

Durch den demografischen Wandel, d.h. niedrige Geburtenraten und steigende Lebenserwartung, nimmt die Anzahl und der Anteil älterer Menschen in Deutschland zu. Dieser Trend wird sich in den kommenden Jahren mit dem Erreichen der Rentenphase der sog. Babyboomer noch deutlich beschleunigen. Für die Pflege bedeutet dies eine doppelte Herausforderung: Mehr zu pflegende Menschen mit eher weniger […]

In einer zunehmend komplexen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeitenden effizient und bedarfsgerecht weiterzubilden. Klassische Lernformate stoßen dabei oft an ihre Grenzen: Sie sind zeitintensiv, wenig flexibel und nicht immer praxisnah. Microlearning bietet hier eine zeitgemäße Lösung – kompakt, individuell und direkt im Arbeitsalltag integrierbar. Was ist Microlearning? Microlearning bezeichnet das Lernen in […]

Vom Einzel- zum Gemeinschaftslernen Individuelles Lernen ist nur der Anfang. Entscheidend ist, wie Unternehmen den Austausch fördern und Lernen kollektiv verankern: Netzwerke erweitern, Transparenz fördern Wer nur im eigenen Umfeld bleibt, verschenkt Potenzial. Durch das Teilen von Lernthemen in größeren Netzwerken können Unternehmen auf vielfältige Expertise zugreifen. Auch wenn viele zunächst zögern, unfertige Ideen zu […]

Das Wichtigste in Kürze Stillstand ist Rückschritt – besonders für kleine und mittlere Unternehmen. Wer zukunftsfähig bleiben will, braucht mehr als Weiterbildungen „von der Stange“. Entscheidend ist eine Lernkultur, in der So werden Unternehmen widerstandsfähiger, innovativer – und gestalten den Wandel aktiv mit. Die Geschwindigkeit des Wandels hat sich dramatisch erhöht. Was gestern noch funktioniert […]

Weiterbildung ist ein zentraler Schlüssel zur beruflichen Entwicklung und zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Doch obwohl die Weiterbildungsaktivität in deutschen Betrieben auf einem historischen Höchststand ist, bleibt die Beteiligung von Frauen hinter ihren Möglichkeiten zurück – nicht unbedingt in der Teilnahmequote, sondern in der Qualität, Dauer und betrieblichen Unterstützung.