RZzKI – Regionales Zukunftszentrum für KI und digitale Transformation Saarland und Rheinland-Pfalz

Das Aufbaumodul befasst sich mit konkreten Anwendungen, Systemen und Technologien und thematisiert konkrete Mitbestimmungsaspekte sowie deren Gestaltungs- und Regelungsmöglichkeiten. Betriebliche Interessenvertretungen sollen in die Lage versetzt werden bei der Einführung digitaler Technologien erfolgreich mitzugestalten und effektiv mitzubestimmen. Im Aufbaumodul können die Teilnehmenden selbst entscheiden auf welchen Baustein sie ihren Fokus legen:

Wählbare Bausteine des Aufbaumoduls:

• Allgegenwärtige Datenerfassung
• Der intelligent vernetzte Arbeitsplatz und seine Organisation
• Angst vor Künstlicher Intelligenz: Wie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung unterstützen kann
• Qualifizierungsplanung im Zusammenhang mit Digitalisierungs- und KI-Projekten
• KI: Diskriminierungen vorbeugen und vermeiden
• Die Rolle der Schwerbehindertenvertretung bei der Einführung digitaler Technologien (Ergonomie, Barrierefreiheit…)
• Rationalisierung von Arbeit durch den Einsatz neuer Technologien: Möglichkeiten der Beschäftigungssicherung von Betriebsräten
• KI/ Digitalisierung und agile Arbeitsorganisation
• Digitalisierungstechnologien und ihre Einsatzfelder: Chancen erkennen, Risiken vermeiden und Gute digitale Arbeit gestalten
• KI und Digitalisierung in der Gremienarbeit
• Digitale Technologien zur Prävention und Gesundheitsförderung nutzen
• Beschäftigtendatenschutz sichern und Leistungs- und Verhaltenskontrolle durch Digitalisierung und KI limitieren

Schlagwörter: Mitbestimmung, Interessenvertretung, Veränderungen Technik+Mensch+Arbeit

Zielgruppe: Interessensvertretungen

Format: Präsenz, online

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3D-Druck ist eine innovative Technologie, die es ermöglicht, dreidimensionale Objekte aus verschiedenen Materialien zu drucken. Immer mehr Industriezweige nutzen diese Methode zur schnellen und kostengünstigen Herstellung von Prototypen, Hilfsmitteln oder sogar Endprodukten. Dieser Workshop bietet eine Einführung in die Welt des 3D-Drucks. Wir werden die Grundprinzipien und Anwendungsbereiche von 3D-Druckern untersuchen und praktische Beispiele in diesem Bereich betrachten.

Schlagwörter: 3D-Druck

Zielgruppe: Ingenieur*innen, Entwickler*innen, Designer*innen, Künstler*innen und Fachkräfte in produzierenden Unternehmen.

Format: Präsenz

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Eine erfolgreiche Digitalisierung erfordert eine gründliche Vorbereitung. In diesem Workshop lernen Sie, wie Sie durch eine Reifegradanalyse geeignete Prozesse und Strukturen schaffen, um Digitalisierungsprojekte erfolgreich umzusetzen. Dabei wird besonderer Fokus auf die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung gelegt.

Schlagwörter: Zukunftstrends, Digitalisierungspotenziale, Geschäftsmodelle

Zielgruppe: Führungskräfte und Projektmanager*innen, die Digitalisierungsprojekte planen und umsetzen möchten, sowie Mitarbeiter*innen aus dem Bereich Prozessmanagement und Organisationsentwicklung.

Format: Präsenz

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LEAN 4.0 ist in aller Munde. Doch was hat es damit auf sich? In diesem Modul lernen die Teilnehmenden die Grundlagen von LEAN kennen und schlagen die Brücke zu LEAN 4.0. In den thematischen Bausteinen erfahren sie alles Wichtige zum Thema und schließen diese jeweils mit einem kurzen Quiz ab.

Schlagwörter: LEAN Werkzeuge, LEAN Prinzipien, LEAN und Verbindung zu LEAN4.0

Zielgruppe: Alle

Format: Selbstlernsequzen auf Moodle, Ergänzende Workshops

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Neben einer nachhaltigen Fachkräfte-Bindung ist die Gewinnung neuer Fachkräfte inzwischen einer der zentralen Wettbewerbsfaktoren von Unternehmen. Erfolgreich ist nur derjenige, der einerseits gute Mitarbeitende weiter fördern und halten, aber andererseits auch weitere geeignete Mitarbeitende in seinen Reihen aufnehmen kann. Auch kleine und mittelständische Unternehmen sollten daher den Themen “Recruiting und Employer Branding” hohe Relevanz beimessen. Wir zeigen Ihnen, welche Möglichkeiten es gibt, sich als moderner und attraktiver Arbeitgeber aufzustellen und zu präsentieren. Anhand von guten Beispielen entwickeln wir in interaktiven Arbeitsphasen Lösungsansätze, um potentielle Mitarbeitende gezielt anzusprechen und sich dabei digitale Medien zunutze zu machen. Spannend wird es, wenn Sie mithilfe der KI-gestützten Lösung “ChatGPT” Stellenanzeigen entwerfen.

Schlagwörter: Fachkräftemangel, Employer Branding, Recruiting, digitale Medien, Social Media, ChatGPT

Zielgruppe: Einsteiger, Mitarbeitende mit Aufgaben im Personalmanagement

Format: Präsenz

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Vieles ist möglich, wenn die Kommunikation im Unternehmen gut läuft. Und umgekehrt geht einiges schief, wenn Informationen nicht geteilt werden, die Zusammenarbeit hakt oder Dinge missverstanden werden. Wir möchten mit Ihnen anhand ganz konkreter Szenarien aus dem Arbeitsalltag “durchspielen”, wie gute Kommunikation gelingen kann. Außerdem bringen wir eine Reihe von digitalen Tools mit, die die Kommunikation auch über die Distanz hinweg erleichtern. Am Ende sollte jeder Teilnehmer und jede Teilnehmerin einen Kommunikationsansatz für das eigene Unternehmen entwickeln können.

Schlagwörter: Kommunikation, digitale Kommunikation

Zielgruppe: Interessierte und Mitarbeitende mit Führungsverantwortung, alle Fachbereiche

Format: Präsenz

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Digitalisierung von Prozessen ist nicht in schwarz-weiß zu denken. Abstufungen sind möglich und sinnvoll. In der Regel geht man schrittweise vor und sucht geeignete Prozesse, die digitalisiert und durch den Einsatz von digitalen Arbeitsmitteln verbessert werden. In diesem interaktiven Workshop zeigen wir Ihnen, wie Sie Prozesse analysieren und Digitalisierungspotenziale erkennen können. Wir diskutieren mit Ihnen, welcher Digitalisierungsgrad für Ihre Prozesse geeignet sein könnte und wie digitale Assistenzsysteme menschgerecht konfiguriert werden sollten. Ein besonderes Highlight wird sein, Digitalisierungs-Reifegrade anhand unseres Demonstrators DIRK, einem simulierten Handarbeitsplatz in der Qualitätskontrolle, nachzuvollziehen.

Schlagwörter: Digitalisierung, Prozesse, Potentiale, Demonstrator

Zielgruppe: Mitarbeitende mit technischem Grundverständnis, Schwerpunkt in den Bereichen Produktion, Arbeitsvorbereitung, Qualitätssicherung/-management

Format: Präsenz

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KI wird immer präsenter – sowohl in unserem Alltag als auch in Unternehmen. Aber haben Sie sich schon mal die Frage gestellt: Worauf muss ich bei der Einführung von KI im Unternehmen achten, um nicht gegen ethische Prinzipien zu verstoßen? In diesem Workshop möchten wir mit Ihnen gemeinsam erarbeiten, was eine KI können und wissen darf, um keine Nachteile für den Menschen entstehen zu lassen. Wir geben Ihnen Impulse, wie auch eine menschzentrierte Einführung eines KI-Systems gelingen kann und warum ethische Aspekte bei einer solchen Integration nicht vernachlässigt werden sollten. Wir stellen Ihnen neben einem von der EU vorgeschlagenen Bewertungsschema auch allgemeine Prinzipien zur Gestaltung eines menschzentrierten KI-Systems vor. Anhand konkreter Beispiele diskutieren wir gemeinsam diese Prinzipien und fragen uns, wie eine Anwendung auf Anwendungsfälle der Teilnehmenden aussehen könnte.

Schlagwörter: KI und Ethik, KI-Gestaltung, Best Practice

Zielgruppe: Alle mit Basisverständnis zu KI, alle Fachbereiche

Format: Online

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Das Basismodul beinhaltet eine Grundlagenqualifizierung speziell für betriebliche Interessenvertretungen, wie beispielsweise Betriebs- und Personalräte. Begrifflichkeiten wie Digitalisierung, künstliche Intelligenz, Big Data werden erklärt und durch Beispiele aus der Praxis veranschaulicht. Gleichzeitig werden durch unterschiedliche Bausteine innerhalb des Moduls mitbestimmungsrelevante Aspekte aufgezeigt. Ziel des Moduls ist es, Interessenvertretungen in die Lage zu versetzen Handlungsbedarf im eigenen Betrieb sowie Regelungsnotwendigkeiten zu erkennen.

Bausteine des Qualifizierungsmoduls:

Schlagwörter: Mitbestimmung, Interessenvertretung, Veränderungen Technik+Mensch+Arbeit

Zielgruppe: Interessensvertretungen

Format: Präsenz, online

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Die Einführung digitaler Systeme oder solcher Systeme, die KI enthalten, verändern menschliche Arbeit. Regelungen, die in Betriebs- und Dienstvereinbarungen getroffen werden, beziehen sich daher zumeist auf die offensichtlichen Veränderungen, die ein neues System mit sich bringt. Die veränderten Anforderungen an die Gremien der Interessenvertretungen werden dagegen selten thematisiert. Nach einer Technikführung durch das Zentrum für Mechatronik und Automatisierungstechnik, diskutieren wir gemeinsam, welche Veränderungen sich durch die Einführung der Systeme im Betrieb ergeben. Darauf aufbauend erarbeiten wir, welche neuen Anforderungen sich an das Gremium stellen und wie effiziente Methoden aussehen können, die innerbetriebliche Mitbestimmung dahingehend zu strukturieren.

Schlagwörter: Künstliche Intelligenz visualisieren, Veränderungen Technik+Mensch+Arbeit

Zielgruppe: Interessenvertretungen, Beschäftigte

Format: Präsenz

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In erfolgreichen Unternehmen arbeiten Menschen und Technik immer stärker Hand in Hand. Zur aktiven Zusammenarbeit mit dem Menschen gibt es seit Kurzem kollaborationsfähige Roboter (MRK-Roboter), die für die Zusammenarbeit mit dem Menschen ohne weitere Sicherheitseinrichtungen zugelassen sind. In diesem Workshop lernen Teilnehmde wichtige Basics für die Arbeit mit der neusten Generation von Industrierobotern. Das Besondere an unserer Veranstaltung: Sie haben selbst die Chance einen MRK-fähigen Roboter zu bedienen und erste Programme zu schreiben.

Schlagwörter: Mensch Roboter Kollaboration (MRK), Roboterprogrammierung

Zielgruppe: Alle (insb. Fachkräfte aus produzierenden Unternehmen)

Format: Präsenz

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Assistenzsysteme haben in den letzten Jahren erheblich an Bedeutung zugenommen und bieten viele Chancen für Unternehmen. In diesem Seminar lernen Sie, welche Assistenzsysteme es gibt, wie sie funktionieren und welche Vorteile sie bieten. Darüber hinaus werden auch die Herausforderungen beim Einsatz von Assistenzsystemen im betrieblichen Kontext behandelt.

Schlagwörter: Digitalisierung, KI, Assistenzsysteme

Zielgruppe: Führungskräfte sowie Mitarbeiter*innen, die mit der Einführung und Anwendung von Assistenzsystemen betraut sind, sowie an Personalleitende und IT-Verantwortliche

Format: Präsenz

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