YouTube auf dieser Website ist für Sie deaktiviert.
Für die Nutzung von Drittanbieterdiensten in der Kategorie Analyse ist die Zustimmung des Benutzers erforderlich.
Willkommen bei den Zukunftszentren: Gestaltung der Arbeitswelt im digitalen Wandel
Der Arbeitsmarkt erfährt aktuell einen umfassenden Wandel aufgrund des demografischen Wandels, ökologischer Veränderungen und der fortschreitenden Digitalisierung. Diese Umgestaltung bietet vor allem kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) ungeahnte Möglichkeiten und eröffnet neue Wachstumsaussichten. Gleichzeitig entsteht jedoch ein erhöhter Anpassungsdruck, da Berufe auf praktischer Ebene durch die Digitalisierung stark verändert werden. Hierdurch ergeben sich Anforderungen an Kompetenzprofile und Qualifikationen, die neu ausgerichtet werden müssen.
Genau hier setzen die „Zukunftszentren“ an: Mit dem durch den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) geförderten Programm strebt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) an, Unternehmen, Arbeitnehmer und (Solo-)Selbstständige zu befähigen, den Wandel der Arbeit aktiv mitzugestalten. Die Zukunftszentren beraten und vernetzen KMU, sie entwickeln und prüfen innovative Weiterbildungskonzepte direkt im Betrieb. Ein zentrales Merkmal dabei ist die partizipative Ausgestaltung von Einführungs- und Anwendungsprozessen für digitale Technologien und KI-basierte Systeme in enger Zusammenarbeit mit den Beschäftigten.
Der Fokus des ESF Plus-Programms „Zukunftszentren“ liegt auf der Fortführung und Weiterentwicklung bestehender Förderinitiativen. Vor dem Hintergrund globaler Herausforderungen, inklusive der COVID-19-Pandemie, wächst der Bedarf an Unterstützung und Beratung für Unternehmen.
Die Zukunftszentren verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz, der sowohl Unternehmen als auch Beschäftigte und insbesondere (Solo-)Selbstständige anspricht. Unter der Schirmherrschaft des BMAS und in Kooperation mit den zuständigen Landesministerien setzen 14 Trägerverbünde das Programm „Zukunftszentren“ in die Tat um. Diese Kooperationen realisieren „Regionale Zukunftszentren“ (RZ) in verschiedenen Bundesländern, wobei jedes Zentrum gezielt auf die lokalen Bedürfnisse ausgerichtet ist.
Ein weiteres Herzstück des Programms ist das „Haus der Selbstständigen“ (HDS), das Solo-Selbstständige im digitalen Wandel stärken möchte. Hierbei werden die Bildung von Interessenvertretungen gefördert und selbstregulierende Mechanismen zur Verbesserung von Vergütung und Arbeitsbedingungen unterstützt. Zusätzlich dazu gibt es landesweit vier Anlaufstellen, durch die (Solo-)Selbstständigen flächendeckende und umfassende Beratung geboten werden kann.
Die Finanzierung des Programms erfolgt mithilfe des ESF Plus, des BMAS und teilweise durch Landesmittel. Insgesamt stehen über die gesamte Laufzeit hinweg etwa 125 Mio. Euro zur Verfügung. Bereits seit 2019 werden die Zukunftszentren aktiv gefördert. Zunächst im Osten Deutschlands, wo der demografische und digitale Wandel besonders spürbar sind, wurde das ESF-Förderprogramm „Zukunftszentren“ etabliert. Um deutschlandweit Unterstützung im digitalen Wandel zu bieten, wurden 2021 mit weiteren Bundesmitteln die „Zukunftszentren“ auch in Westdeutschland und Berlin eingeführt.
Die Regionalen Zukunftszentren haben bereits über 14.000 Unternehmen erreicht, von denen mehr als 300 über einen längeren Zeitraum hinweg begleitet wurden. Mehr als 100 innovative Qualifizierungskonzepte wurden bereits entwickelt und in Modellunternehmen erfolgreich erprobt.
Ein koordinierendes „Zentrum Zukunft der Arbeitswelt“ (ZZA) generiert projektübergreifend Wissen zum Wandel der Arbeit, bereitet praktische Umsetzungserfahrungen zielgruppengerecht auf und stellt dieses und mehr für die RZ sowie das HDS, aber z.B. auch für weitere Arbeitsmarktakteure und Multiplikatoren bereit.
Durch die Arbeit der RZ, des HDS und des ZZA kann das BMAS das gesammelte Wissen, die Best-Practice-Beispiele sowie die Erfahrungen und Erkenntnisse der Projekte nutzen, um neue innovative Ansätze und politische Maßnahmen im Sinne einer lernenden Arbeitsmarktpolitik zu gestalten.
Im Vergabe-Wettbewerb für das koordinierende ZZA konnte sich der Antrag von ARBEIT UND LEBEN Sachsen e.V. durchsetzen. Der gemeinnützige Träger ist im ZZA konsortialführend. Weitere Konsortialträger sind die ATB Arbeit, Technik und Bildung gGmbH, das RKW Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft e.V. (RKW Kompetenzzentrum) und das Institut für Arbeitswissenschaft und Technologiemanagement IAT der Universität Stuttgart.
Auf dieser Webseite erfahren Sie mehr über die Zukunftszentren und ihre Rolle im Arbeitsmarkt der Zukunft. Gemeinsam gestalten wir die Arbeitswelt im digitalen Wandel!
Die regionalen Zukunftszentren bieten innovativen Qualifizierungskonzepte (iQK), die gemeinsam mit den KMU entwickelt und erprobt werden. Einen Auszug aus diesem Angebot finden Sie im Folgenden Onepager.
Ein weiteres Angebot der Zukunftszentren sind die vertieften Beratungen, bei denen interessierte Unternehmen in ihrem Veränderungsprozess begleitet werden. Einen Auszug aus diesem Angebot finden Sie im Folgenden Onepager.
Im folgenden finden Sie eine Auswahl an Angeboten der Zukunftszentren speziell für Betriebsräte. Diese reichen von Lotsen- und Sensibilisierungsangeboten über individuelle Beratungen bis hin zu innovativen Qualifizierungskonzepten.
Erkunden Sie die innovativen Qualifizierungen (iQK) der Zukunftszentren
Digital Twin in der Fertigung
Der Workshop gibt einen Überblick über die Anwendungsmöglichkeiten von Digitalen Zwillingen in produzierenden Unternehmen. Die Teilnehmer werden über die Fertigungsdigitalisierung, Datenaufnahme und Vernetzung an das Thema Digital Twin herangeführt. Gemeinsam beleuchten wir Herausforderungen und Potenziale des Digital Twin. Wir stellen Best Practices und Use Cases vor und geben Einblicke in die ersten Schritte der Umsetzung.
Schlagwörter: Digital Twin, Digitalisierung, Fertigung, Arbeitsvorbereitung
Zielgruppe: Produzierende Unternehmen, Führungskräfte, Digitalisierungsverantwortliche
Format: Präsenz oder online
Zukunftszentrum ZUKIPRO | Jetzt mehr über das iQK erfahren
Digitale Technologien zur Prävention und Gesundheitsförderung nutzen
In diesem Seminar vermitteln wir praxisnah, wie digitale Technologien sinnvoll im Rahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes eingesetzt werden können – und welche Handlungsmöglichkeiten Interessenvertretungen haben.
Schlagwörter: Mitbestimmung, Datenerfassung, Gesundheitsförderung
Zielgruppe: Interessensvertretungen
Format: Online
Zukunftszentrum RZzKI | Jetzt mehr über das iQK erfahren
Digitale Teilhabe verstehen und umsetzen
Besonders Menschen mit Behinderungen bleiben bei der fortschreitenden Digitalisierung allerdings oft auf der Strecke, da Design und Funktionalität nicht immer mit Barrierefreiheit gleichzusetzen ist.
Im Rahmen dieser Qualifizierung sollen daher vor allem die durch die fortschreitende Digitalisierung veränderten Arbeitsbedingungen im Vordergrund stehen und für diese Veränderungen und damit einhergehende Hürden sensibilisiert werden.
Schlagwörter: Digitale Teilhabe, Nachhaltigkeit. Inklusion, Barrierefreiheit, Transformation
Zielgruppe: alle
Format: hybrid
Zukunftszentrum Süd | Jetzt mehr über das iQK erfahren
Effekte von KI auf Nachhaltigkeitsdimensionen
KI erhält Einzug in viele Unternehmen. Doch wie und wo ist der Einsatz von KI wirklich nachhaltig? Mit diesem Workshop möchten wir einen Blick auf die Effekte von KI auf die Nachhaltigkeit beleuchten. Dabei soll nicht nur die ökologische Dimension betrachtet werden. Vielmehr geht es darum eine ganzheitliche Sicht zu ermöglichen und auch wirtschaftliche sowie soziale Aspekte zu reflektieren. Im Rahmen dieser Qualifizierung werden gemeinsam mit den Teilnehmenden Chancen und Risiken anhand ausgewählter Technologien erarbeitet und diskutiert
Schlagwörter: Nachhaltigkeit
Zielgruppe: alle
Format: online
Zukunftszentrum RZzKI | Jetzt mehr über das iQK erfahren
Fokusgruppe Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur ist ein zentraler Erfolgsfaktor – besonders in Zeiten knapper Fachkräfte und starken Veränderungsdrucks. Doch was macht die Kultur einer Organisation eigentlich aus? Wie lässt sie sich analysieren und gezielt weiterentwickeln?
Schlagwörter: Unternehmenskultur
Zielgruppe: GSF/Personaler
Format: Präsenz
Zukunftszentrum ZMV+ | Jetzt mehr über das iQK erfahren
KI & Verantwortung
Im Workshop „KI & Verantwortung“ erhalten die Teilnehmenden zunächst eine kompakte Einführung in Künstliche Intelligenz, um ein gemeinsames Verständnis zu schaffen. Danach wird der aktuelle Stand von KI in Europa mit Blick auf den EU AI-Act vorgestellt. Anschließend geht es um das Thema Bias in Daten – also um mögliche Verzerrungen in KI-Systemen. Dieses Wissen wenden die Teilnehmenden praktisch an, indem sie Verzerrungen in einer Recruiting-Software aufspüren. Zum Abschluss gibt es einen Input zu ethischen Prinzipien für die Entwicklung digitaler Systeme.
Schlagwörter: Künstliche Intelligenz; Technikethik; Bias, Verantwortungsvoller Umgang; Verzerrung
Zielgruppe: alle
Format: online
Zukunftszentrum ZUKIPRO | Jetzt mehr über das iQK erfahren
KI im Sport
Wir geben Ihnen einen Überblick über aktuelle Entwicklungen zum Einsatz von KI im sportlichen Kontext. Dabei betrachten wir nicht nur den Leistungssport, sondern auch spannende Anwendungen für Freizeitsportler – etwa beim Klettern oder beim Erlernen des Slacklinens. Im Fokus stehen sowohl aktuelle Forschungsprojekte als auch auf dem Markt verfügbare Systeme. Im Mittelpunkt stehen drei zentrale Themen: KI im Sportkontext, Erfassung sportlicher Leistungen sowie Gesundheit & Well-being.
Schlagwörter: Sport
Zielgruppe: alle, Sportteams
Format: online
Zukunftszentrum RZzKI | Jetzt mehr über das iQK erfahren
KI und Digitalisierung in der Gremienarbeit
In diesem Schulungsangebot erhalten Teilnehmende einen praxisnahen Einblick in den Einsatz von KI und digitalen Lösungen in der Gremienarbeit. Wir zeigen, wie digitale Tools Arbeitsprozesse erleichtern, Entscheidungsfindungen unterstützen und die Zusammenarbeit effizienter gestalten können. Dabei werden auch ethische und rechtliche Aspekte sowie Best Practices beleuchtet.
Schlagwörter: Mitbestimmung, Datenerfassung, Personal
Zielgruppe: Interessensvertretungen
Format: online
Zukunftszentrum RZzKI | Jetzt mehr über das iQK erfahren
KI zur Bildbearbeitung
Im Berufsalltag, z.B. im Büro, spielen Bilder eine wichtige Rolle. Fehlt das passende Foto, muss es oft erst aufwendig erstellt oder aufgenommen werden. Wir zeigen, wie Künstliche Intelligenz dabei unterstützen kann: sei es durch die Generierung passender Bilder allein auf Basis eines Prompts oder durch die gezielte Anpassung vorhandener Fotos nach individuellen Wünschen. Neben den faszinierenden Möglichkeiten beleuchten wir jedoch auch die Risiken und Schattenseiten generativer Bild-KI.
Schlagwörter: Bildbearbeitung, Digitalisierung
Zielgruppe: Beschäftigte, Führungskräfte
Format: online
Zukunftszentrum RZzKI | Jetzt mehr über das iQK erfahren
KI: Diskriminierungen vorbeugen und vermeiden
In diesem Seminar erhalten die Teilnehmenden Einblicke in die Mechanismen, die zu diskriminierenden Entscheidungen durch KI führen können, und erfahren, wie dem entgegengewirkt werden kann. Neben der Analyse realer Fallbeispiele geht es auch um rechtliche und ethische Aspekte sowie um konkrete Maßnahmen, um als Interessenvertretung faire und transparente KI-Systeme mitzugestalten.
Schlagwörter: Mitbestimmung, Datenerfassung, Personal
Zielgruppe: Interessensvertretungen
Format: online
Zukunftszentrum RZzKI | Jetzt mehr über das iQK erfahren
KI-Planspiel
Mit der Teilnahme am Planspiel erhalten Sie einen Einblick in die Phasen und Herausforderungen, die Sie bei der Ideation und Einführung von KI-Anwendungen erwarten. Sie lernen und nutzen praxiserprobte Methoden aus der KI-Beratung und erhalten damit “Werkzeuge”, um die digitale Transformation in Ihrem Unternehmen voranzutreiben. Die gewonnenen Einblicke und Erfahrungen stärken Ihr Selbstbewusstsein in Sachen KI.
Schlagwörter: Künstliche Intelligenz, Einführung, Implementierung
Zielgruppe: alle
Format: Präsenz
Zukunftszentrum Süd | Jetzt mehr über das iQK erfahren
KI-Strategie – Erfolgreich umsetzen
Künstliche Intelligenz kann sehr wertvoll für Unternehmen sein – wenn sie in die Gesamtstrategie passt und Vorteile für die Mitarbeitenden mit sich bringt. Deswegen sollte die Einführung eines KI-Tools immer strategisch geplant werden. In diesem Workshop lernen Teilnehmende die Bausteine einer KI-Strategie anhand des KI-Canvas kennen.
Schlagwörter: Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, Transformation, Digitaler Wandel
Zielgruppe: alle
Format: Digital, Präsenz
Zukunftszentrum Süd | Jetzt mehr über das iQK erfahren
Keine Ergebnisse gefunden
