Qualifizierung und Fachkräfte
Qualifizierung und Fachkräfte
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Warum spielt Qualifizierung eine wichtige Rolle und was hat das mit Fachkräften zu tun?
Durch Schulungen und Weiterbildungen können Mitarbeitende ihre Fähigkeiten und Kenntnisse verbessern, was ihre Leistungsfähigkeit steigert und Karrieremöglichkeiten erweitert. Auf diese Weise können Mitarbeitende nicht nur gehalten, sondern aufgrund der Attraktivitätssteigerung als Arbeitgeber auch gewonnen werden. Gut qualifiziertes Personal trägt außerdem zu Innovationen bei, die das Unternehmen wettbewerbsfähiger machen und Marktchancen erschlossen werden. In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt sind qualifizierte Mitarbeitende in der Lage, sich an neue Technologien, Arbeitsmethoden oder Geschäftsanforderungen anzupassen.
Was erwartet Sie in diesem Themengebiet?
Das Personal ist das Rückgrat jedes Unternehmens. Hier finden Sie hilfreiche Informationen rund ums Thema Personal: Fachkräftemangel, Fachkräftesicherung, Bindung und Gewinnung von Mitarbeitenden sowie Weiterbildungserfordernisse, Konzepte und Methoden zur Kompetenz- und Leistungssteigerung zum strategischen Pflegen gebündelter Kompetenzen sowie einen Pool an Qualifizierungsangeboten.
Wissenspool-Beitrag
Qualifizierung und Fachkräfte, Soziale Verantwortung
Anlass der Beratung Die in Limbach-Oberfrohna ansässige Koch Maschinenbau GmbH & Co. KG suchte nach einer Lösung, um einen Mitarbeiter zu fördern, der als zentrale Schnittstelle zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden agieren kann.
Wissenspool-Beitrag
Qualifizierung und Fachkräfte
Ein zentrales Angebot der regionalen Zukunftszentren bilden vertiefte Beratungen, bei denen interessierte Unternehmen in ihrem Veränderungsprozess begleitet werden. Einen Auszug aus diesem Angebot finden Sie im Folgenden.
Wissenspool-Beitrag
Qualifizierung und Fachkräfte
Ein zentrales Angebot der regionalen Zukunftszentren sind die innovativen Qualifizierungskonzepte (iQK), die gemeinsam mit den KMU entwickelt und erprobt werden. Einen Auszug aus diesem Angebot finden Sie im Folgenden.
Wissenspool-Beitrag
Qualifizierung und Fachkräfte
INQA-Coaching Zukunftszentren Struktur Aufgaben Förderung Geografischer Aktionsraum Ziele Zielgruppe Ausrichtung Wie gehen die Projekte auf die Unternehmen zu? Wie platzieren die Projekte Ihre Angebote, damit eine Zusammenarbeit mit dem Unternehmen entsteht? Synergien
Wissenspool-Beitrag
Digitalisierung, Qualifizierung und Fachkräfte
Synergie-Beispiele zur Zusammenarbeit zwischenZukunftszentren und INQA-Coaching Im Rahmen eines gemeinsamen Werkstattgespräches am 16.09.2024 wurden in enger Zusammenarbeit zwischen Berater*innen aus den Zukunftszentren und Erstberater*innen der INQA-Coaching Beratungsstellen (IBS) Nutzerreisen zu fiktiven Beispielen erarbeitet. Hinweis: Die im Folgenden präsentierten Szenarien verstehen sich als Impulse, um die verzahnte Nutzung der beiden Förderprogramme beispielhaft darzustellen. Die nachfolgenden Ausarbeitungen […]
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Qualifizierung und Fachkräfte, Neue Arbeitsformen und -methoden
Unternehmen: Autohaus Krüll Anzahl der Mitarbeitenden: 124 Ort: Rostock Branche: Automobil Innovatives Qualifizierungskonzept: Stärkung der Ausbildungskompetenzen Aufgabe der Qualifikation Mit dieser Weiterbildung erweitern und vertiefen Ausbilder:innen ihre fachlichen und pädagogischen Kompetenzen, um den sich wandelnden Anforderungen des modernen Ausbildungsmarktes in Mecklenburg-Vorpommern gerecht zu werden. Sie lernen, auf die Bedürfnisse der Generation Z einzugehen, innovative Ausbildungsstrategien […]
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Qualifizierung und Fachkräfte, Neue Arbeitsformen und -methoden
Wenn ein mittelständisches familiengeführtes Unternehmen die Potenziale von Social Media in ihrem Berufsalltag entdeckt. Eine Social-Media-Strategie für die Mitarbeitendengewinnung und mehr mit einem Outsourcing-Dienstleister für gesetzliche Krankenkassen in Halle (Saale). Zum Unternehmen Die “VITASERV AG” ist ein Outsourcing-Dienstleister für gesetzliche Krankenkassen mit Sitz in Halle (Saale). Das mittelständische und familiengeführte Unternehmen beschäftigt über 70 Mitarbeitende. […]
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Qualifizierung und Fachkräfte, Soziale Verantwortung
In schwierigen Phasen steht bei den meisten Arbeitgebern der Unternehmenserhalt im Fokus. Jedoch ist es besonders in Krisenzeiten wichtig, an die Beschäftigten zu denken. Viele Arbeitnehmer*innen sind verunsichert und in Hinblick auf zukünftige Entwicklungen von Gesundheit, privatem Umfeld und Arbeitsplätzen besorgt . Daher ist es ein wichtiger Aspekt von Unternehmensführung, die Mitarbeitenden nichit nur durch die Krise […]
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Qualifizierung und Fachkräfte
Die TENOWO steht vor aktuellen Herausforderungen im Markt und Arbeitsmarkt, darunter zunehmend wenig qualifizierte Arbeitskräfte, hohe Freizeitorientierung der Mitarbeiter und ein intensiver internationaler Wettbewerb, Generationswechsel und Ausscheiden von Wissensträgern aus dem Unternehmen. Das Projekt zielt darauf ab, die strategische Ausrichtung des Unternehmens zu überprüfen und ein effektives Wissensmanagement zu etablieren. Genutzt werden soll ein zentrale […]
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Qualifizierung und Fachkräfte, Digitalisierung
Die Bedeutung des agilen Arbeitens sowie der Umgang mit der Komplexität durch die technologischen und persönlichen Veränderungen in der Arbeitswelt nimmt zu. Dies führt dazu, dass unter anderem die Thematik des lebenslangen Lernens ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsalltages wird. Aufgrund dessen wird über einen längeren Zeitraum hinweg die geplante und systematisierte Entwicklung der Kenntnisse, Fähigkeiten […]
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Künstliche Intelligenz, Qualifizierung und Fachkräfte
In diesem Beitrag beleuchten wir die Chancen und Herausforderungen, die Künstliche Intelligenz speziell für kleine und mittlere Unternehmen im Personalmanagement bietet. Der Text zeigt auf, wie KI Personalmanagement-Prozesse optimieren kann, von der strategischen Personalplanung über das Recruiting und Onboarding bis hin zur Personalentwicklung. Gleichzeitig diskutieren wir potenziell kritischere Aspekte, wie z. B. den Datenschutz und […]
Wissenspool-Beitrag
Digitalisierung, Qualifizierung und Fachkräfte
Sensibilisierung der Mitarbeitenden für geplante Digitalisierungsvorhaben mit Hilfe eines Planspiels
Branche: Kühlsysteme Betriebsrat vorhanden Qualifizierung (iQK): Planspiel „Digitalisierung erfolgreich angehen“ Aufgaben der Qualifikation Ziele der Qualifikation Anlass der Qualifikation Der Hersteller von Kühlsystemen hat mehrere Digitalisierungsprojekte u.a. in der Produktion geplant und wollte seine Mitarbeitenden, u.a. auch Azubis, für diese neuen Herausforderungen sensibilisieren. Dabei sollten zum einen Projektmanagement-Ansätze für Digitalisierungsprojekte vermittelt werden und zum anderen […]
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