Digitalisierung und KI in der Pflege

Wissenspool-Beitrag

Zukunftszentrum Berlin – Digitale Arbeitswelten gestalten​

Qualifizierung und Fachkräfte, Digitalisierung

Der digitalisierte Betriebsrat

Anzahl der Mitarbeitenden: 160 Ort: Berlin Branche: Bildung & Soziales Aufgaben der Qualifikation Ziele der Qualifikation Digitalisierung durch Anlass der Qualifikation Die Betriebsratsvorsitzende verfolgt das Ziel, die Digitalisierung innerhalb des BR-Gremiums voranzubringen. Zu diesem Zweck soll zum einen ein Cloud-System für die Bearbeitung von Aufgaben und das betriebsratsinterne Wissensmanagement eingeführt werden. Eine weitere Herausforderung ist […]

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Wissenspool-Beitrag

pulsnetz.de - Mensch und Technik im Gemeinwesen (pulsnetz MuTiG)​

Digitalisierung

Modelle zur Erfassung von Digitalkompetenzen

Es gibt eine Vielzahl von unterschiedlichen Kompetenzmodellen, die dazu dienen sollen, digitale Kompetenzen zu definieren, zu messen und zu entwickeln.

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Wissenspool-Beitrag

pulsnetz.de - Mensch und Technik im Gemeinwesen (pulsnetz MuTiG)​

Digitalisierung

Vier Phasen eines Digitalisierungsprojekts

Digitaliserungsprojekte werden oftmals in ihrer Komplexität und ihrem Umfang unterschätzt. Entsprechend ist ein gutes Projektmanagement von Bedeutung. Es ermöglicht eine strukturierte Herangehensweise, um komplexe Vorhaben erfolgreich zu planen, zu steuern und umzusetzen. Ein Digitalisierungsprojekt lässt sich grob in vier Phasen unterteilen: 1. Projektiniitierung, 2. -planung, 3. -steuerung und -kontrolle sowie 4. -abschluss.

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Zukunftszentrum Brandenburg​

Digitalisierung, Qualifizierung und Fachkräfte

Was Unternehmen bei digitalen Lernformaten bedenken sollten

Lernen und Weiterbildung sind in der heutigen Arbeitswelt elementar. Doch wie finden Beschäftigte einen Einstieg? Dafür eignen sich vor allem niederschwellige Ansätze, die man gut mit digitalen Lernformaten umsetzen kann. Gezielt lassen sich so auch Beschäftigte mit einem niedrigeren Bildungsniveau ansprechen. Damit aber die Einführung von digitalem Lernen in einem Unternehmen gelingt, braucht es eine […]

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Zukunftszentrum Berlin – Digitale Arbeitswelten gestalten​

Qualifizierung und Fachkräfte, Digitalisierung

Autohaus Golbeck fährt digital: Prozessbeschreibungen als Wegweiser

Unternehmen: Autohaus Golbeck GmbH Anzahl der Mitarbeitenden: 40 Ort: Berlin-Buch Branche: Dienstleistung Innovatives Qualifizierungskonzept: Prozessbeschreibung Anlass der Qualifikation Der Anlass ergab sich durch die begleitende Beratung zur Einführung einer Software. Es stellte sich heraus, dass es hilfreich wäre, einen Überblick über die gängigen Prozesse zu bekommen, um die Bedarfe für die Software zu erkennen und […]

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Zentrum Zukunft der Arbeitswelt (ZZA)

Digitalisierung

Mitbestimmung und Digitalisierung

Fertigungsmaschinen werden vernetzt und ferngesteuert, Produktionsabläufe neu organisiert, zusätzliche Möglichkeiten für das Arbeiten im Homeoffice entstehen: Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt in vielerlei Hinsicht nachhaltig. Dadurch entstehen auch neue Herausforderungen für die Betriebsräte in punkto betrieblicher Mitbestimmung . Denn mit der Digitalisierung sind viele Themen verbunden, die nach dem Betriebsverfassungsgesetz für die Betriebsräte relevant sind […]

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Zentrum Zukunft der Arbeitswelt (ZZA)

Soziale Verantwortung, Digitalisierung

Von „Austausch suchen“ bis „Zuverlässige Systeme“ – 13 Tipps zum Abbau von digitalem Stress am Arbeitsplatz

Digitaler Stress bei der Arbeit ist ein Phänomen, das Mitarbeitende aller Altersgruppen und Branchen betrifft – sogar die sogenannten „Digital Natives“. Es sind ganz unterschiedliche Auswirkungen der Digitalisierung, die der Psyche zusetzen – zum Beispiel das Gefühl von Überforderung durch erweiterte Erreichbarkeit oder die Notwendigkeit, kontinuierlich hinzulernen zu müssen. Die Folgen können beispielsweise Schlafstörungen oder […]

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Zentrum Zukunft der Arbeitswelt (ZZA)

Soziale Verantwortung, Digitalisierung

„Mitgestaltungsmöglichkeiten sind grundlegend für gesunde Arbeit“

Die Pandemie hat einen wahren Digitalisierungsschub am Arbeitsplatz ausgelöst. Für viele Beschäftigte in Deutschland ist das Home Office seit mehr als einem Jahr Alltag. Die Vernetzung mit den Kolleginnen und Kollegen findet durch online-basierte Kommunikations-Tools statt, VPN-Verbindungen sichern den Zugang zu Firmen-Servern, in der Cloud werden Daten mit den Kunden geteilt. Wird diese Entwicklung unser […]

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Zentrum Zukunft der Arbeitswelt (ZZA)

Digitalisierung, Neue Arbeitsformen und -methoden

Führung in der digitalen Arbeitswelt

Schlaglichter zum Digitalisierungsschub In 94 Prozent der Unternehmen galt die Corona-Pandemie als Auslöser dafür, dass Meetings häufiger online durchgeführt wurden. In fast einem Drittel der Unternehmen (31 %) haben 2020 mehr Online-Meetings stattgefunden als im Vorjahr (Statistisches Bundesamt, 2021). 36 Prozent der Unternehmen in Deutschland mit mindestens zehn Beschäftigten haben im Jahr 2021 Geräte oder […]

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Zentrum Zukunft der Arbeitswelt (ZZA)

Neue Arbeitsformen und -methoden, Digitalisierung

Lexikon: Welche Formen des dezentralen Arbeitens es gibt

Mobiles Arbeiten, Telearbeit, Home-Office: Arbeiten können Angestellte und Selbständige quasi überall. Moderne Technologien wie das Notebook, Smartphone und Internet machen es möglich. Doch der Gesetzgeber und die Versicherungen unterscheiden hier verschiedene Formen des dezentralen Arbeitens. Ein Überblick. Telearbeit Telearbeitsplätze sind von Unternehmen fest eingerichtete Bildschirm-Arbeitsplätze im Privatbereich der Beschäftigten. Das kann die Call-Center-Mitarbeiterin sein oder […]

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Zentrum Zukunft der Arbeitswelt (ZZA)

Qualifizierung und Fachkräfte, Digitalisierung

21st Century Skills – Welche Kompetenzen braucht die Praxis und wie werden sie erlernt?

Die Arbeitswelt wird neue Kompetenzprofile brauchen, um einer digitalisierten und dienstleistungsstarken Wirtschaft gerecht zu werden. Kommunikationsfähigkeit und technisches Know-how sind Beispiele für gefragte Schlüsselkompetenzen. Aber auch der stetige Wandel – der sich heute schneller vollzieht als jemals zuvor – stellt besondere Anforderungen an die Kompetenzen der Beschäftigten: Es geht darum, offen zu sein für solche Veränderungen […]

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Zentrum Zukunft der Arbeitswelt (ZZA)

Digitalisierung, Qualifizierung und Fachkräfte

Arbeitsanforderungen im technologischen Wandel

Fast 80 Prozent der abhängig Beschäftigten gaben in einer Erwerbstätigenbefragung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) und der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) im Jahr 2018 an, dass in den letzten zwei Jahren Veränderungen in ihrem unmittelbaren Arbeitsumfeld stattgefunden haben. Darunter waren zum Beispiel Restrukturierungen, Reorganisationen oder auch die Einführung neuer und digitaler Technologien. Veränderungs- und Transformationsprozesse am Arbeitsplatz prägen die […]

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