Fachkräfte aus dem Ausland lindern Personalmangel

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Qualifizierung und Fachkräfte, Digitalisierung

Mit Herz und Technik: Hilfen mit Herz Pflegeservice setzt auf digitale Lösungen

Unternehmen: Hilfen mit Herz Pflegeservice GmbH Anzahl der Mitarbeitenden: 26 Ort: Mannheim Branche: Pflege Innovatives Qualifizierungskonzept: Technologiewerkstatt Aufgabe der Qualifikation Ziele der Qualifikation Anlass der Qualifikation Die Qualifikation wird durchgeführt, um den Herausforderungen der Digitalisierung in Pflegeeinrichtungen zu begegnen. Moderne Technologien können die Effizienz und Qualität der Pflege verbessern, aber viele Mitarbeitende der Einrichtung sind […]

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Qualifizierung und Fachkräfte

Die regionalen Zukunftszentren und die Mittelstand-Digital Zentren Deutschlandweit

Mittelstand-Digital Zentren Zukunftszentren Struktur Aufgaben Geografischer Aktionsraum Ziele Zielgruppe Ausrichtung Wie gehe Sie auf das Unternehmen zu? Wie platzieren Sie Ihre Angebote, damit eine Zusammenarbeit mit dem Unternehmen entsteht? Synergien

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Neue Arbeitsformen und -methoden, Qualifizierung und Fachkräfte

Change me if you can: Die Relevanz des Change Management in turbulenten Zeiten

In einer Welt, die durch Modelle wie VUCA (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität) und BANI (Brüchigkeit, Anarchie, Nichtlinearität, Inkonsistenz) charakterisiert wird, spielt das Change Management eine entscheidende Rolle für Unternehmen. Dabei bezeichnet der Begriff den strukturierten Ansatz, mit dem Unternehmen Veränderungen initiieren, durchführen und kontrollieren. Unser Umfeld ist von schnellen und unvorhersehbaren Entwicklungen geprägt. Die Fähigkeit, […]

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Soziale Verantwortung, Qualifizierung und Fachkräfte

Inklusion im Arbeitsleben: Einstellung von Menschen mit Behinderung

Vielfalt im Unternehmen entsteht nicht nur durch unterschiedliche Geschäftsbereicheoder Fachrichtungen, sondern auch durch die bewusste Öffnung für das ThemaInklusion. Die Einstellung von Mitarbeiter:innen mit Behinderung ist nicht nur einestrategische Maßnahme im Kampf gegen den Arbeitskräftemangel, sondern kann aucheinen positiven Einfluss auf die Produktivität und Unternehmenskultur haben. Trotzdieser Vorteile sehen sich viele Unternehmen bei der Umsetzung […]

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Qualifizierung und Fachkräfte, Neue Arbeitsformen und -methoden

Future Skills und ihre Bedeutung für Unternehmen 

Future Skills bezeichnen die Fähigkeiten und Kompetenzen, denen zukünftig eine noch größere Bedeutung beigemessen wird, um in einer sich schnell verändernden und zunehmend digitalen Welt erfolgreich zu bleiben. Diese Fähigkeiten sind notwendig, um den Herausforderungen und Anforderungen der heutigen und zukünftigen Arbeitswelt und Gesellschaft gerecht zu werden. Es liegt keine einheitliche Definierung des Begriffs vor. […]

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Qualifizierung und Fachkräfte, Digitalisierung

Digitales Onboarding: Schlüssel zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender

Praxistipps für Ihr digitales Onboarding In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt gewinnt auch die Einarbeitung (Onboarding) von neuen Mitarbeitenden mit digitaler Unterstützung an Bedeutung. Insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bietet das digitale Onboarding zahlreiche Vorteile. In diesem Artikel beleuchten wir die Bedeutung des digitalen Onboardings, die Herausforderungen und wie dieser Prozess erfolgreich gestaltet werden […]

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Qualifizierung und Fachkräfte, Soziale Verantwortung

Fachkräftesicherung durch ein gesundes Betriebsklima

Die Wechselbereitschaft von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland liegt auf Rekordniveau. Grund dafür ist die zugespitzte Lage am Arbeitsmarkt (Stichwort Fachkräftemangel), die den qualifizierten Beschäftigten vielfach Chancen zum Wechsel ermöglicht. Zudem sind immer weniger Menschen emotional an ihren Arbeitergeber gebunden und mit ihren Arbeitsbedingungen unzufrieden. Viele leiden unter zu hoher Arbeitsbelastung, was sowohl auf chronischen […]

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Digitalisierung, Qualifizierung und Fachkräfte

Was Unternehmen bei digitalen Lernformaten bedenken sollten (Teil 2)

Die Nutzung von digitalen Lernformaten stellt andere Anforderungen an Lernende als traditionelle Lernformate wie Schulungen oder Seminare. Bei diesen sind Ort, Zeit und Inhalt festgelegt; Lernende nehmen teil, aber übernehmen nur bedingt Verantwortung für das Lernen. Selbst die Lernziele sind definiert und das erworbene Wissen wird zu gegebener Zeit abgeprüft. Digitales Lernen hingegen kann von […]

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Digitalisierung, Qualifizierung und Fachkräfte

Was Unternehmen bei digitalen Lernformaten bedenken sollten (Teil 1)

ernen und Weiterbildung sind in der heutigen Arbeitswelt elementar. Doch wie finden Beschäftigte einen Einstieg? Dafür eignen sich vor allem niederschwellige Ansätze, die man gut mit digitalen Lernformaten umsetzen kann. Gezielt lassen sich so auch Beschäftigte mit einem niedrigeren Bildungsniveau ansprechen. Damit aber die Einführung von digitalem Lernen in einem Unternehmen gelingt, braucht es eine […]

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Soziale Verantwortung, Qualifizierung und Fachkräfte

Generationenmanagement: Alt und Jung im Betrieb zusammen bringen

Jung trifft alt auf dem Arbeitsmarkt – wie gestalten wir das Miteinander? Oder wie man es auch bezeichnet: Generationenmanagement. Doch was bedeutet es eigentlich? Und warum ist das Thema relevant? Die jetzige Situation auf dem Arbeitsmarkt ist eine besondere: Vier Generationen treffen aufeinander. In der Wissenschaft werden diese als Babyboomer (ca. 1956 – 1964), Generation […]

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Qualifizierung und Fachkräfte

Fachkräfte aus dem Ausland lindern Personalmangel

Neue ZeTT-Radar-Sonderveröffentlichung: Fachkräfte aus dem Ausland lindern den betrieblichen Personalmangel. Ziehen Thüringer Unternehmen und Landespolitik dabei an einem Strang?  Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für …

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Qualifizierung und Fachkräfte, Digitalisierung

Der digitalisierte Betriebsrat

Anzahl der Mitarbeitenden: 160 Ort: Berlin Branche: Bildung & Soziales Aufgaben der Qualifikation Ziele der Qualifikation Digitalisierung durch Anlass der Qualifikation Die Betriebsratsvorsitzende verfolgt das Ziel, die Digitalisierung innerhalb des BR-Gremiums voranzubringen. Zu diesem Zweck soll zum einen ein Cloud-System für die Bearbeitung von Aufgaben und das betriebsratsinterne Wissensmanagement eingeführt werden. Eine weitere Herausforderung ist […]

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