Neue Arbeitsformen und -methoden
Neue Arbeitsformen und -methoden
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Was sind neue Arbeitsformen und -methoden?
Neue Arbeitsformen und -methoden bezeichnen innovative Ansätze zur Organisation und Durchführung von Arbeit. Sie können flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit, agile Methoden wie Scrum oder Design Thinking und vieles weiteres umfassen.
Wie beeinflussen neue Arbeitsformen und -methoden die Arbeitswelt?
Die Transformation der Arbeitswelt schreitet voran. Dazu gehören auch neue innovative und agile Arbeitsformen und -methoden. Deren Einsatz ermöglicht eine Anpassung an eine agile und moderne Arbeitswelt. Die Konzepte zielen vor allem darauf ab, die Produktivität zu steigern, die Work-Life-Balance zu verbessern oder den sich wandelnden Anforderungen von Arbeitnehmenden gerecht zu werden.
Was erwartet Sie in diesem Themengebiet?
Hier finden Sie hilfreiche vielfältige Informationen, hilfreiche Tools und noch mehr über innovative Formen der Arbeit, die eine Anpassung an eine agile und moderne Arbeitswelt ermöglichen. Neben neuen Organisationsmodellen ohne klassische hierarchische Strukturen, werden außerdem agile Methoden vorgestellt, die es Ihnen ermöglichen, Projekte in kurzen Iterationen umzusetzen und schnell auf Veränderungen zu reagieren. Neue Trends wie Workation, Coworking Spaces oder Mobile Arbeit werden identifiziert, wissenschaftlich betrachtet und Tipps zur Umsetzung bereitgestellt.
Wissenspool-Beitrag
Neue Arbeitsformen und -methoden, Qualifizierung und Fachkräfte
Wie kann Lernen als Teil einer Zukunftsstrategie im Unternehmen genutzt werden? Dieser Frage gingen wir im Rahmen unseres diesjährigen Zukunftstages nach, der am 26.11.2025 in Potsdam stattgefunden hat. Neben unserem Zukunftsgespräch mit Expert*innen aus der Praxis und Wissenschaft, luden interaktive Workshops zum Ausprobieren ein. Lernen als strategische Ressource In diesem Umfeld wird Lernen zur strategischen […]
Wissenspool-Beitrag
Qualifizierung und Fachkräfte, Neue Arbeitsformen und -methoden
In einer zunehmend komplexen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeitenden effizient und bedarfsgerecht weiterzubilden. Klassische Lernformate stoßen dabei oft an ihre Grenzen: Sie sind zeitintensiv, wenig flexibel und nicht immer praxisnah. Microlearning bietet hier eine zeitgemäße Lösung – kompakt, individuell und direkt im Arbeitsalltag integrierbar. Was ist Microlearning? Microlearning bezeichnet das Lernen in […]
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Qualifizierung und Fachkräfte, Neue Arbeitsformen und -methoden
Vom Einzel- zum Gemeinschaftslernen Individuelles Lernen ist nur der Anfang. Entscheidend ist, wie Unternehmen den Austausch fördern und Lernen kollektiv verankern: Netzwerke erweitern, Transparenz fördern Wer nur im eigenen Umfeld bleibt, verschenkt Potenzial. Durch das Teilen von Lernthemen in größeren Netzwerken können Unternehmen auf vielfältige Expertise zugreifen. Auch wenn viele zunächst zögern, unfertige Ideen zu […]
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Qualifizierung und Fachkräfte, Neue Arbeitsformen und -methoden
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Digitalisierung, Neue Arbeitsformen und -methoden
In unserer Kampagne #ZukunftKMU stellen wir die Beratung- und Qualifizierungspraxis aus den Regionalen Zukunftszentren anhand ausgewählter Unternehmensbeispiele vor. Heute ein Beispiel aus dem Zukunftszentrum Sachsen. Der AWO Zwickau e.V. und die Ausgangsituation Der AWO Kreisverband Zwickau e. V. ist ein werteorientierter Sozialverband. Gegründet am 21. Juni 1990, steht die AWO in Zwickau für das Leitmotiv: „Helfen […]
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Digitalisierung, Neue Arbeitsformen und -methoden
In unserer Kampagne #ZukunftKMU stellen wir die Beratung- und Qualifizierungspraxis aus den Regionalen Zukunftszentren anhand ausgewählter Unternehmensbeispiele vor. Heute ein Beispiel aus dem Zukunftszentrum Digitale Arbeit Sachsen-Anhalt. Das Unternehmen: Priceless Moments Burgenlandhochzeit Seit 18 Jahren plant und organisiert Jana Loth, Inhaberin und „kreativer Kopf“ von Priceless Moments Burgenlandhochzeit Hochzeiten mit allem, was dazu gehört. Ob […]
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Digitalisierung, Neue Arbeitsformen und -methoden
Erscheinungsjahr: 2025 Der Beitrag gibt einen Einblick in die sich wandelnden Kompetenzanforderungen am Arbeitsplatz infolge der digitalen Transformation. Deutlich wird, dass nicht nur digitale Kompetenzen gefragt sind, sondern auch transformative und personale Kompetenzen. Herausforderungen sowie Best Practices bei deren Vermittlung im Rahmen der betrieblichen Weiterbildungwerden vorgestellt.
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Neue Arbeitsformen und -methoden
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Digitalisierung, Neue Arbeitsformen und -methoden
Von der Hydra zur Klarheit – wie GTD in der digitalen Welt hilft, Ruhe und Struktur zu finden Wir leben in einer Zeit, in der ständige Erreichbarkeit, Informationsflut und eine Vielzahl an Tools unseren Arbeitsalltag bestimmen. Gerade in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), in denen häufig mehrere Rollen gleichzeitig ausgefüllt werden müssen, fällt es schwer, […]
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Digitalisierung, Neue Arbeitsformen und -methoden
Digitales Wissensmanagement gestalten Neben der Begleitung in Form von „Lern- und Experimentierräumen“ begleitete das Zukunftszentrum Berlin auch das Leitungsteam und die Interessenvertretung der Lebenshilfe BAB gGmbH in dem Veränderungsprozess. Gemeinsam wurden Lösungen für digitales Wissensmanagement und digitale Zusammenarbeit entwickelt.
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Neue Arbeitsformen und -methoden
Kanban ist eine bewährte Methode zur Optimierung von Arbeitsprozessen und Projekten. Ursprünglich aus der Produktion stammend, hat sich Kanban mittlerweile in vielen Bereichen etabliert, um Transparenz zu schaffen und kontinuierliche Verbesserungen zu ermöglichen…
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Digitalisierung, Neue Arbeitsformen und -methoden
Die CSM GmbH gründete den European Peace Ride, ein wertebasiertes Fahrrad-Event, das an die historische Friedensfahrt (auch „Course de la Paix“ genannt) anknüpft. Die Friedensfahrt war eine bedeutende internationale Radsportveranstaltung, die 1948 ins Leben gerufen wurde und zwischen den sozialistischen Ländern Osteuropas ausgetragen wurde.
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