Change me if you can: Die Relevanz des Change Management in turbulenten Zeiten
In einer Welt, die durch Modelle wie VUCA (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität) und BANI (Brüchigkeit, Anarchie, Nichtlinearität, Inkonsistenz) charakterisiert wird, spielt das Change Management eine entscheidende Rolle für Unternehmen. Dabei bezeichnet der Begriff den strukturierten Ansatz, mit dem Unternehmen Veränderungen initiieren, durchführen und kontrollieren. Unser Umfeld ist von schnellen und unvorhersehbaren Entwicklungen geprägt. Die Fähigkeit, sich
effektiv und kontrolliert an neue Gegebenheiten anzupassen, ist heute mehr denn je entscheidend für den langfristigen Erfolg einer Organisation. Diese Herausforderungen, gepaart mit der Notwendigkeit organisatorischer Veränderungen, machen das Change Management zu einem unverzichtbaren Bestandteil der strategischen Unternehmensführung. Was auf den ersten Blick logisch erscheinen mag und keine bahnbrechende Neuigkeit darstellt, wird in der Realität oft zu einer Mammutaufgabe.
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