Besonders im Personalmanagement stehen zwischenmenschliche Interaktionen und menschliche Entscheidungen im Fokus. Mit der Fülle an KI-Tools, die das Potential haben, HR-Prozesse effizienter zu gestalten, Personaler:innen zu entlasten und somit Mensch und Unternehmen zusammenzubringen, stellt sich die Frage nach ethischen und rechtlichen Herausforderungen. Worauf ist zu achten, um beispielsweise Diskriminierung durch die KI zu vermeiden?
Das RZ.Nord hat ein paar Praxistipps zum verantwortungsvollen Umgang mit KI im Personalmanagement zusammengestellt.
Einsatz von KI in der HR? In diesem Beitrag finden Sie wertvolle Tipps, was zu beachten ist!
