Termine über Termine – für Fred im Außendienst bedeutet das viele Stunden im Auto. Hannah hat sich ihren ersten Job ganz anders vorgestellt. Sie hat so wenig Kontakt zu ihren Kolleg:innen! Und Birgit möchte morgens gar nicht aufstehen. Die Arbeit als Kassiererin kommt ihr sinnlos vor! Bei allen ist der Frust groß. Und jetzt?
Gerade in Zeiten der Transformation ist es besonders wichtig für Unternehmen, dass Mitarbeitende motiviert sind und ihre Stärken ausnahmslos in das Unternehmen einbringen können. Aber wenn die Erwartungen an die eigene Arbeit und die Realität stark auseinandergehen führt das zu Unzufriedenheit und einer sinkenden Motivation – und hat auch einen negativen Einfluss auf die mentale und körperliche Gesundheit. Das Gute ist, man kann etwas dagegen tun! Job Crafting kann dabei helfen, die eigene Arbeitssituation aktiv zu verbessern und wieder mehr Spaß an der Arbeit zu haben.
„Basteln am eigenen Job“ – Job Crafting beschreibt die Möglichkeit, die eigene Arbeit aktiv zu gestalten.
Job Crafting ist eine Methode aus der Wirtschaftspsychologie und bedeutet eine aktive physische, kognitive oder soziale Umgestaltung des Arbeitsplatzes durch die Mitarbeitenden. Der Begriff wurde …
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