„Die drei wesentlichen Komponenten für den erfolgreichen Einsatz von KI für Gute Arbeit im Betrieb sind Transparenz, Kompetenz und Mitbestimmung. Es muss von Anfang klar vereinbart sein, was ein KI-System kann, welche Ziele mit dem Einsatz verfolgt werden – und in welcher Form die Mitarbeiter:innen davon profitieren können. Dies muss offen, frühzeitig und ganzheitlich vereinbart und dokumentiert werden. Dazu gehört die Frage der betrieblichen Folgenabschätzung. Der DGB hat dazu das Modell „Gute Arbeit by design“ entwickelt. Dies bedeutet, dass vor der KI-Einführung die Kritikalität bewertet werden muss: also das Ausmaß der Auswirkungen auf Beschäftigtenrechte sowie die Veränderungen von Arbeitsbedingungen, Belastungsprofilen, Qualifizierungsbedarfen und Beschäftigungswirkungen.“